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2026年人事专员招聘题目与解答技巧

一、单选题（共10题，每题1分，总分10分）

题目：

1.在招聘过程中，以下哪项属于无效的招聘广告内容？（）

A.明确薪资范围

B.要求应聘者必须已婚

C.提供公司发展前景

D.强调岗位工作强度

2.面试中，HR最关注应聘者的哪项能力？（）

A.口头表达能力

B.穿着打扮

C.办公软件操作熟练度

D.外貌条件

3.劳动合同中，以下哪项条款属于法定必须包含的内容？（）

A.岗位津贴

B.工作地点

C.带薪休假天数

D.绩效奖金

4.员工离职时，HR需要重点审核的文件是？（）

A.员工自述离职原因

B.离职交接清单

C.个人简历复印件

D.休假申请表

5.处理员工投诉时，HR应遵循的原则不包括？（）

A.公平公正

B.快速解决

C.严格保密

D.上报所有细节

6.哪项属于非正式绩效考核的方法？（）

A.360度评估

B.关键绩效指标（KPI）

C.目标管理（MBO）

D.员工自评

7.在上海地区，劳动合同的最低试用期上限为？（）

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

8.员工培训需求分析的主要目的是？（）

A.提高培训成本

B.满足公司形象需求

C.提升员工技能和工作效率

D.增加HR工作量

9.哪项属于劳动关系中的“无效合同”情形？（）

A.合同期过短

B.未约定试用期

C.员工签署不真实

D.工资低于最低标准

10.企业文化建设中，HR的主要作用是？（）

A.制定高薪福利

B.组织团建活动

C.传递企业价值观

D.管理员工考勤

二、多选题（共5题，每题2分，总分10分）

题目：

1.劳动合同解除时，以下哪些情形属于用人单位需支付经济补偿金？（）

A.员工主动辞职

B.用人单位裁员

C.员工严重违纪

D.医疗期满不能从事原岗位

2.HR在招聘过程中需要规避的法律风险包括？（）

A.招聘广告中包含性别歧视

B.不签订书面劳动合同

C.过度询问个人隐私

D.考核方式不科学

3.员工绩效管理中，以下哪些属于关键环节？（）

A.目标设定

B.过程辅导

C.绩效评估

D.奖惩决策

4.处理劳动争议时，HR应遵循的程序包括？（）

A.调解协商

B.书面通知

C.劳动仲裁

D.直接诉讼

5.企业培训体系设计中，HR需要考虑的因素有？（）

A.培训需求

B.培训预算

C.培训效果评估

D.培训讲师选择

三、判断题（共5题，每题1分，总分5分）

题目：

1.用人单位可以随意变更员工的岗位和薪资。（×）

2.员工在试用期内被证明不符合录用条件，可以立即解除劳动合同。（√）

3.员工因工伤导致的部分丧失劳动能力，用人单位无需支付伤残补助。（×）

4.非全日制用工可以不签订书面劳动合同。（√）

5.HR在处理员工投诉时，可以随意泄露信息。（×）

四、简答题（共3题，每题5分，总分15分）

题目：

1.简述招聘过程中HR的主要职责。

2.如何有效处理员工劳动争议？

3.请列举三种常见的员工培训方法及其优缺点。

五、案例分析题（共2题，每题10分，总分20分）

题目：

1.案例：

某公司员工小李工作3年，近期因个人原因提出离职。公司要求小李必须完成所有工作交接，否则不办理离职手续。小李认为公司做法不合理，拒绝继续工作。

问题：

（1）公司做法是否合法？为什么？

（2）HR应如何妥善处理此事？

2.案例：

某企业因业务调整，决定裁员10名员工。在公示裁员名单时，部分员工质疑公司未提前进行沟通，且补偿方案低于法定标准。

问题：

（1）公司裁员需满足哪些法定条件？

（2）HR如何有效应对员工质疑并降低法律风险？

答案与解析

一、单选题

1.B

解析：招聘广告中不得包含性别、年龄、婚恋等歧视性内容，选项B违反《就业促进法》。

2.A

解析：面试的核心是评估应聘者的能力与岗位匹配度，沟通能力是关键。

3.B

解析：工作地点是劳动合同的必备条款，其他选项为约定条款。

4.B

解析：离职交接清单是确保工作连续性的重要文件，HR需严格审核。

5.D

解析：HR处理投诉时需保密，但并非所有细节都必须上报，需区分情况。

6.D

解析：员工自评属于非正式考核，其他选项均为正式方法。

7.C

解析：根据《劳动合同法》，上海地区试用期最长为6个月（劳动合同期限1年以上不满3年）。

8.C

解析：培训需求分析的目的是提升员工能力，而非单纯增加成本或工作量。

9.C

解析：合同签署不真实属于无效合同情形，其他选项为可协商条款。

10.C

解析：HR在企业文化中负责传递和落实价值观，其他选项非核心职责。

二、