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2026年绩效评估制度合同协议

甲方（以下简称“甲方”）：[甲方全称]

乙方（以下简称“乙方”）：[乙方全称]

鉴于甲方希望对乙方的员工进行绩效评估，以激励员工提高工作效率和质量，促进公司发展，双方经友好协商，达成如下协议：

第一条合同目的

1.1本合同旨在明确2026年度甲方对乙方员工的绩效评估制度，确保评估过程的公平、公正和透明。

1.2通过绩效评估，甲方希望激励员工提升个人能力和团队协作，实现公司年度目标和战略规划。

第二条评估对象及范围

2.1本合同适用于甲方全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、营销人员等。

2.2评估范围包括员工的工作表现、工作态度、工作成果、创新能力、团队合作等方面。

第三条评估周期

3.12026年度绩效评估周期为一年，自2026年1月1日起至2026年12月31日止。

3.2每季度末，甲方将组织对员工进行一次绩效评估。

第四条评估方法

4.1甲方将采用以下评估方法：

（1）自我评估：员工对自己过去一段时间的工作进行总结和评价。

（2）上级评估：由直接上级根据员工的工作表现进行评价。

（3）同事评价：同事之间相互评价，以了解员工在团队中的表现。

（4）360度评估：结合自我评估、上级评估、同事评价及客户反馈等多角度对员工进行综合评价。

第五条评估结果

5.1甲方将根据评估结果，对员工进行以下分类：

（1）优秀：绩效评估得分达到90分以上，表现突出。

（2）良好：绩效评估得分在80分至89分之间，表现良好。

（3）合格：绩效评估得分在70分至79分之间，基本合格。

（4）不合格：绩效评估得分低于70分，需进行改进。

第六条评估结果应用

6.1优秀员工将获得晋升、加薪、奖励等激励措施。

6.2良好员工将得到肯定，并鼓励其持续进步。

6.3合格员工需根据评估结果进行改进，甲方将提供相应的培训和指导。

6.4不合格员工将面临警告、降级、调整岗位或解除劳动合同等后果。

第七条保密条款

7.1双方对本合同内容及评估结果负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

第八条违约责任

8.1如一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

第九条合同解除

9.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年。合同期满后，如双方无异议，可自动续签。

9.2如一方有正当理由，可提前解除本合同，但应提前30日书面通知对方。

第十条争议解决

10.1如双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁或诉讼。

第十一条其他

11.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

11.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

甲方（盖章）：____________

乙方（盖章）：____________

甲方代表（签字）：____________

乙方代表（签字）：____________

签订日期：____________