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2026年法律界巡察专员面试题详解

一、综合分析题（共3题，每题15分，总分45分）

1.题目：近年来，某省司法厅在推进“八五”普法工作中，发现部分基层单位存在普法形式单一、内容枯燥、效果不佳等问题。作为巡察专员，你如何通过巡察推动基层单位创新普法方式，提升普法实效？

答案：

作为巡察专员，推动基层单位创新普法方式、提升普法实效需从以下三方面入手：

1.精准诊断问题：通过查阅资料、座谈访谈、实地走访等方式，全面了解基层普法工作现状，梳理出形式单一、内容枯燥的具体表现，如传统标语宣传占比过高、新媒体应用不足等，并分析背后的原因，可能是人员专业性不足、经费投入有限或缺乏激励机制。

2.创新普法方式：结合地域特色和受众需求，推动“互联网+普法”模式，例如：

-针对青少年：开发法治情景剧、线上模拟法庭等互动性强的普法产品；

-针对农村地区：组织“法治大篷车”下乡，结合乡土案例讲解民法典、土地承包法等；

-针对企业：开展“企业合规经营”专题讲座，重点解读反商业贿赂法等。

3.强化监督考核：将普法创新纳入巡察重点，对成效不明显的单位进行“回头看”，同时建立动态评估机制，将普法参与率、满意度等指标纳入绩效考核，倒逼基层单位改进工作。

解析：

此题考查巡察专员发现问题、分析问题、解决问题的能力。答案需体现政策熟悉度（如“八五”普法规划）和实务经验（如新媒体普法案例），同时突出巡察工作的监督性（动态评估、考核问责）。避免空泛表态，要结合具体场景提出可操作的措施。

2.题目：某市法院在执行工作中，出现部分案件超期未结、执行款款不及时发放等问题，群众反映强烈。若巡察中发现此类问题，你将如何推动法院整改落实？

答案：

针对执行工作突出问题，需采取“查、改、督”三步走策略：

1.深入查实问题：调取执行案件卷宗，重点核查超期未结案件的法定理由是否成立，核实执行款发放流程是否存在截留挪用，必要时走访被执行人了解执行情况。

2.推动立行立改：督促法院制定整改方案，明确责任部门和时间表，例如：

-优化流程：推广“分段集约执行”模式，由专人负责财产查控、文书送达等环节；

-强化科技应用：推动执行信息公开平台升级，确保当事人可实时查询执行进展；

-严肃问责：对恶意超期执行法官进行通报批评，情节严重的依规追责。

3.开展“回头看”：整改期结束后，通过随机抽查、回访当事人等方式检验整改成效，防止问题反弹。

解析：

此题侧重法律实务与巡察监督的结合。答案需体现对执行程序（《民事诉讼法》相关规定）的掌握，同时突出巡察的刚性手段（问责、科技手段）。避免仅谈理论，要结合法院执行工作的实际痛点提出对策。

3.题目：某区检察院在公益诉讼工作中，发现部分行政机关对生态环境损害赔偿案件配合度低。作为巡察专员，你如何通过巡察推动行政机关提升协作意识？

答案：

推动行政机关提升公益诉讼协作意识，需从“建机制、强协同、严考核”三方面发力：

1.推动机制建设：协调检察院与生态环境局等部门联合出台协作意见，明确行政机关在调查取证、损害评估等环节的职责，例如建立“线索移送+联席会议”制度。

2.强化协同联动：在巡察中重点关注行政机关是否落实协作意见，对推诿扯皮的，通过约谈、函询等方式督促整改；同时组织案例培训，以案说法，提升其法律意识。

3.纳入政绩考核：建议区政府将公益诉讼协作情况纳入年度绩效考核，对配合不力的单位“一票否决”，倒逼其主动履职。

解析：

此题考查跨部门协作的巡察策略。答案需体现对公益诉讼法的理解，同时突出巡察的“传导压力”作用（机制建设、考核问责）。避免泛泛而谈，要结合具体部门职责提出针对性建议。

二、情景应变题（共2题，每题20分，总分40分）

1.题目：在巡察某单位时，一位干部情绪激动地反映其被领导“穿小鞋”，要求巡察组立即调查处理。若你是巡察专员，如何应对？

答案：

应对此类情况需遵循“稳情绪、明规则、勤记录、适时查”的原则：

1.安抚情绪：耐心倾听，表示理解其处境，但强调巡察组职责是发现问题，而非“私了”；

2.明确规则：告知干部反映问题需提供具体事实和证据，避免夸大或捏造事实，并说明巡察组调查需依法依规，不能干扰正常工作；

3.详细记录：将反映内容、时间、证人等信息完整记录，但暂不表态是否立案调查；

4.适时跟进：若反映问题可能涉及违纪违法，需在征得区纪委支持后启动专项调查，若属单位内部管理问题，则建议其通过信访等渠道解决。

解析：

此题考查巡察专员的沟通能力和纪律意识。答案需体现政策界限（如信访与巡察的区分），同时突出程序正义（依法依规）。避免简单粗暴，要兼顾群众诉求与巡察纪律。

2.题目：巡察期间，某单位突然以“突发紧急事务”为由，要求巡察组立即中止巡察工作。