2026年国开电大管理英语4形考题库200道含答案（轻巧夺冠）.docxVIP

2026年国开电大管理英语4形考题库200道

第一部分单选题(200题)

1、Whichperformanceappraisalmethodfocusesonsettingspecific,measurablegoalsandevaluatingperformancebasedonachievingthesegoals?

A.360-degreefeedback

B.ManagementbyObjectives(MBO)

C.BehaviorallyAnchoredRatingScales(BARS)

D.KeyPerformanceIndicators(KPIs)

【答案】：B

解析：本题考察绩效考核方法的知识点。ManagementbyObjectives(MBO)的核心是上下级共同设定明确目标，通过目标完成情况评估绩效，强调目标驱动和自我管理。A选项360-degreefeedback是多源评价，C选项BARS是基于行为锚点的评分，D选项KPIs是关键指标体系（更侧重指标而非目标管理过程），均不符合“目标设定与评估”的核心特征，因此正确答案为B。

2、Whichofthefollowingisanexampleofintrinsicmotivationforemployees?A.OfferingabonusforcompletingaprojectontimeB.RecognizinganemployeesachievementspubliclyC.ProvidingopportunitiesforprofessionaldevelopmentD.Givingaraiseforexcellentperformance

A.Offeringabonusforcompletingaprojectontime

B.Recognizinganemployeesachievementspublicly

C.Providingopportunitiesforprofessionaldevelopment

D.Givingaraiseforexcellentperformance

【答案】：C

解析：本题考察内在激励（intrinsicmotivation）的概念。内在激励指员工因工作本身的价值或成长需求而产生的动力，如职业发展机会（C选项）。A、B、D均属于外在激励（extrinsicmotivation），即通过外部奖励（奖金、公开表扬、加薪）激发员工。因此C为正确答案。

3、Duringaperformancereview,themanagershouldprimarilyfocuson:

A.Criticizingtheemployeespastmistakestopreventrepetition

B.Providingspecificfeedbackonbothstrengthsandareasforimprovement

C.Comparingtheemployeewithothersintheteamtosetclearbenchmarks

D.Focusingonlyontheemployeesrecentachievementstoboostmorale

【答案】：B

解析：本题考察绩效评估的管理沟通知识点。正确答案为B，绩效评估的核心是建设性反馈，需具体指出员工的优点（Strengths）和待改进领域（AreasforImprovement），以促进员工成长。选项A仅批评错误，选项C横向比较易引发抵触，选项D只强调成就，均不符合绩效评估的原则。

4、在会议管理中，会议议程的主要作用是？

A.确保会议准时开始

B.列出会议讨论的主要议题和顺序

C.记录会议的所有细节

D.分配会议任务给参会者

【答案】：B

解析：本题考察会议管理中议程的核心作用。会议议程的主要功能是明确会议目标和讨论顺序，确保会议高效有序进行。选项A错误，准时开始是会议组织的基本要求，非议程核心作用；选项C错误，记录会议细节属于会议纪要的职责；选项D错误，会议任务分配通常在会议结束后的行动项中明确，而非议程内容。因此正确答案为B。

5、Whatisthekeyfactorforensuringeffectiveemployeetraining?

A.Conductingtrainingsessions