2026年国开电大管理英语4形考题库200道【基础题】.docxVIP

2026年国开电大管理英语4形考题库200道

第一部分单选题(200题)

1、360-degreefeedbackisaperformanceappraisalmethodthatinvolves:

A.Onlytheemployeesdirectsupervisorprovidingfeedback

B.Multiplesourcesincludingsuperiors,subordinates,peers,andself

C.Externalexpertsonlyevaluatingtheemployee

D.Randomlyselectedcolleaguesanonymousratings

【答案】：B

解析：本题考察360度反馈的定义。360度反馈的核心是“多源评价”，即从上级、下级、同事、自我评价等多个维度收集反馈（B正确）。A选项描述的是单一上级评价，属于传统绩效评估方式；C选项仅依赖外部专家，不符合360度反馈的“全方位”特征；D选项仅随机同事评价，忽略了上级、下级和自我评价等关键维度，因此均为错误选项。

2、当团队成员开始明确分工、建立协作规则并信任彼此时，该团队处于塔克曼团队发展模型的哪个阶段？

A.震荡阶段

B.规范阶段

C.执行阶段

D.解散阶段

【答案】：B

解析：本题考察塔克曼团队发展模型的阶段特征。正确答案为B，塔克曼模型中各阶段特点为：A‘震荡阶段’成员因角色冲突产生矛盾；B‘规范阶段’成员通过沟通建立信任、明确规则与分工，形成协作默契；C‘执行阶段’团队高效执行任务，冲突已解决；D‘解散阶段’项目结束，团队解散。题干描述的‘明确分工、建立规则、信任彼此’符合规范阶段特征。

3、在商务邮件写作中，主题行（SubjectLine）的主要作用是？

A.详细描述邮件中的所有内容

B.让收件人快速了解邮件核心目的

C.作为附件的补充说明

D.仅用于公司内部沟通

【答案】：B

解析：本题考察商务邮件写作规范知识点。主题行的核心作用是简明扼要地概括邮件主题，帮助收件人快速判断邮件优先级和核心内容。A错误，因主题行空间有限，无法详细描述；C错误，主题行与附件功能无关；D错误，主题行在内外沟通中均需使用，无“仅内部”限制。

4、WhatdoesKPIstandforinperformancemanagement?

A.KeyPerformanceIndicator

B.KeyPersonnelInterview

C.KnowledgeProductivityIndex

D.KeyProjectImplementation

【答案】：A

解析：本题考察绩效管理中的关键术语。KPI是“KeyPerformanceIndicator”（关键绩效指标）的缩写，用于量化员工或团队的工作成果。B选项“KeyPersonnelInterview”是关键人员面试，与KPI无关；C选项“KnowledgeProductivityIndex”是知识生产力指数，非管理英语常见术语；D选项“KeyProjectImplementation”指关键项目实施，与绩效指标无关。因此正确答案为A。

5、360度反馈法的主要特点是？

A.仅由上级评价

B.多维度评价

C.仅用于晋升考核

D.评价结果不保密

【答案】：B

解析：本题考察绩效考核方法知识点。正确答案为B，360度反馈法通过上级、下级、同事、自我等多维度评价，全面反映员工表现。A选项错误，360度包含多方评价，非仅上级；C选项错误，其用途广泛（如日常反馈、培训）；D选项错误，评价结果通常保密以保证真实性。

6、DuringtheFormingstageofteamdevelopment,teammembersaremostlikelyto:

A.Begintounderstandandgettoknoweachother

B.Clarifyrolesandresponsibilitiesclearly

C.Experiencefrequentconflictsanddisagreements

D.Achievethehighestlevelofteamcohesion

【答案】：A

解析：本题考察团队发展阶段（Forming）的特点。正确答案为A，形成期是团队组建初期，成员开始相互认识、了解团队目标和彼此优势。B选项描述的是规范期（Norming）明确分工的特点；C选项“冲突增多”是震荡期（Storming）的特征；D选项“凝聚力最高”是执行期（Pe