2026年国开电大管理英语3形考题库200道附参考答案（培优a卷）.docxVIP

2026年国开电大管理英语3形考题库200道

第一部分单选题(200题)

1、Duringaperformanceappraisal,amanagershould______.

A.focusonlyoncriticizingpastmistakes

B.providespecificandconstructivefeedback

C.avoiddiscussingfutureimprovementplans

D.compareemployeeswitheachothertoboostcompetition

【答案】：B

解析：本题考察绩效评估中的沟通原则。正确答案为B，建设性反馈（constructivefeedback）需具体（specific）指出问题并提供改进方向，是管理学中绩效沟通的核心要求。A选项过度批评会引发抵触情绪，C选项应包含未来目标规划，D选项横向比较会破坏团队协作氛围。

2、Whichbehaviorshouldbeavoidedduringemployeeperformancefeedback?

A.Pointingoutspecificstrengthsandareasforimprovement

B.Onlypointingoutemployeesweaknesseswithoutmentioningstrengths

C.Usingconstructivelanguageandfocusingontheemployeesfeelings

D.Providingfeedbackwithspecificexamplestosupporttheevaluation

【答案】：B

解析：本题考察绩效反馈的沟通原则。正确答案为B，绩效反馈应遵循“平衡反馈”原则，避免仅批评不表扬，否则会打击员工积极性。A、C、D均为有效的绩效反馈做法，而B选项忽视了员工的优点，不符合建设性反馈的要求。

3、在管理沟通中，哪种沟通渠道最适合传递复杂且需要详细解释的信息？

A.电子邮件

B.面对面会议

C.电话沟通

D.即时通讯工具

【答案】：B

解析：本题考察管理沟通渠道的选择知识点。复杂信息需要互动解释和即时反馈，面对面会议能提供视觉、听觉等多维度信息传递，便于深入沟通和解决疑问。A选项电子邮件缺乏即时互动，C选项电话沟通难以展示复杂细节，D选项即时通讯工具适合简单快速沟通，均无法满足复杂信息传递需求。

4、根据塔克曼团队发展阶段理论，当团队成员明确分工、建立合作规范时，团队处于哪个阶段？

A.形成阶段

B.震荡阶段

C.规范阶段

D.执行阶段

【答案】：C

解析：本题考察团队发展阶段知识点。塔克曼团队发展阶段包括：形成阶段（成员互相认识，角色不确定）、震荡阶段（成员间冲突，目标分歧）、规范阶段（明确分工，建立合作模式，解决冲突）、执行阶段（高效执行任务，凝聚力强）。当团队成员明确分工并建立合作规范时，处于规范阶段（C），A阶段成员未明确分工，B阶段存在冲突，D阶段已进入高效执行，故C正确。

5、下列哪项不属于有效领导力的核心特征？

A.设定清晰的团队愿景和目标

B.采用独裁式管理，要求下属绝对服从

C.通过沟通和激励提升团队凝聚力

D.基于数据和事实做出决策

【答案】：B

解析：本题考察领导力理论知识点。正确答案为B，有效领导力强调赋能、沟通、愿景驱动和协作，而独裁式管理（A选项错误）属于传统威权领导风格，不符合现代管理中的有效领导力特征。A、C、D均为有效领导力的典型特征：A提供方向感，C增强团队动力，D体现科学决策能力。

6、Duringthestormingstageofteamdevelopment,teammembersarelikelyto______.

A.Worktogetherharmoniouslytoachievegoals

B.Experienceconflictsandclarifyroles

C.Formcloserelationshipsandtrusteachother

D.Focusonindividualtasksratherthanteamgoals

【答案】：B

解析：本题考察团队发展阶段理论。震荡阶段（StormingStage）的特点是成员因角色、目标差异产生冲突，需通过沟通明确责任与协作方式，因此B正确。A是规范阶段（Norming）的特征；C是表现阶段（Performing）的结果；D更接近形成阶段（Forming）