2026国家开放大学电大《劳动与社会保障法》机考题库200道含答案【达标题】.docxVIP

2026国家开放大学电大《劳动与社会保障法》机考题库200道

第一部分单选题(200题)

1、劳动争议当事人对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决不服的，应当在收到裁决书之日起多少日内向人民法院提起诉讼？

A.10日

B.15日

C.30日

D.60日

【答案】：B

解析：本题考察劳动争议解决程序中的诉讼时效知识点。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定，劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼；第五十条规定，当事人对仲裁裁决不服的，除劳动者外，用人单位有特殊诉讼时效规定（如第四十九条针对用人单位的撤销裁决申请），但题干未限定主体，一般情况下适用15日的诉讼时效。选项A“10日”、C“30日”、D“60日”均不符合法律规定的时效期限。因此正确答案为B。

2、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向（）申请仲裁。

A.工会

B.劳动争议仲裁委员会

C.人民法院

D.劳动行政部门

【答案】：B

解析：本题考察劳动争议仲裁的受理机构知识点。根据《劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。选项A工会是劳动者组织，不受理仲裁申请；选项C人民法院是诉讼受理机构，未经仲裁不得直接起诉；选项D劳动行政部门负责监督执法，不直接受理仲裁。因此正确答案为B。

3、由用人单位缴纳、职工个人不缴纳的社会保险是？

A.工伤保险

B.医疗保险

C.养老保险

D.失业保险

【答案】：A

解析：本题考察社会保险缴费主体知识点。根据《社会保险法》，工伤保险由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳；医疗保险、养老保险、失业保险均由用人单位和职工共同缴纳。B、C、D选项均属于职工与用人单位共同缴费的险种，因此A为正确答案。

4、用人单位可以随时解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形是？

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

B.劳动者患病，在规定医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议

D.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任

【答案】：A

解析：本题考察劳动合同解除条件知识点。用人单位解除劳动合同分为过错性解除、非过错性解除和经济性裁员。A选项属于过错性解除，即劳动者存在过错（如试用期间不符合录用条件），用人单位可随时解除且无需支付经济补偿。B、C、D选项均属于非过错性解除，用人单位需提前30日书面通知或支付代通知金，并支付经济补偿。故正确答案为A。

5、根据《劳动争议调解仲裁法》，下列关于劳动争议仲裁与诉讼关系的表述，正确的是（）。

A.劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序

B.劳动争议仲裁后不得向人民法院提起诉讼

C.劳动争议诉讼是劳动争议仲裁的前置程序

D.劳动争议调解是诉讼的前置程序

【答案】：A

解析：本题考察劳动争议解决程序。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议发生后，当事人需先协商、调解，协商/调解不成的，应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法定终局裁决外，可向人民法院起诉。因此仲裁是诉讼的前置程序，A正确。B错误，仲裁后对结果不服可起诉；C错误，诉讼非仲裁前置；D错误，调解非诉讼前置，调解不成可直接仲裁。

6、关于劳动争议的解决途径，下列说法符合《劳动法》规定的是（）。

A.发生劳动争议，必须先申请仲裁，对仲裁裁决不服的，方可向法院起诉

B.劳动争议发生后，当事人必须先协商，协商不成的才能申请仲裁

C.劳动争议仲裁委员会作出的裁决为终局裁决，当事人不得再向法院起诉

D.劳动争议诉讼是解决劳动争议的必经程序

【答案】：A

解析：本题考察劳动争议解决途径知识点。根据《劳动法》，劳动争议处理程序为：协商→调解→仲裁→诉讼（仲裁是诉讼的前置程序，A选项正确）。B选项错误，协商并非法定必经程序；C选项错误，仅部分仲裁裁决（如追索劳动报酬、工伤医疗费等小额争议）为终局裁决，并非所有裁决均为终局；D选项错误，诉讼并非必经程序，对仲裁裁决不服且符合法定条件的才可以起诉。

7、用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同是哪种类型？

A.固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.临时劳动合同

【答案】：B

解析：本题考察劳动合同类型知识点。无固定期限劳动合同的定义是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。选项A“固定期限劳动合同”明确约定了合同终止时间；选项C“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”以特定工作任务完