2026年国开电大管理英语4形考题库200道及参考答案（新）.docxVIP

2026年国开电大管理英语4形考题库200道

第一部分单选题(200题)

1、Aneffectiveemailsubjectlineshouldbe______.

A.Descriptiveandconcise

B.Longanddetailed

C.Vaguetoencourageopening

D.Alloftheabove

【答案】：A

解析：本题考察商务邮件主题写作要求。有效主题需清晰描述内容且简洁（A正确）；B选项过长会降低阅读效率；C选项模糊主题无法帮助收件人快速判断重要性；D选项包含错误选项，故正确答案为A。

2、Whichofthefollowingisanexampleofintrinsicmotivationforemployees?A.OfferingabonusforcompletingaprojectontimeB.RecognizinganemployeesachievementspubliclyC.ProvidingopportunitiesforprofessionaldevelopmentD.Givingaraiseforexcellentperformance

A.Offeringabonusforcompletingaprojectontime

B.Recognizinganemployeesachievementspublicly

C.Providingopportunitiesforprofessionaldevelopment

D.Givingaraiseforexcellentperformance

【答案】：C

解析：本题考察内在激励（intrinsicmotivation）的概念。内在激励指员工因工作本身的价值或成长需求而产生的动力，如职业发展机会（C选项）。A、B、D均属于外在激励（extrinsicmotivation），即通过外部奖励（奖金、公开表扬、加薪）激发员工。因此C为正确答案。

3、Whichofthefollowingbestdescribesthe360-degreefeedbackmethod?

A.Feedbackprovidedonlybytheemployeesdirectsupervisor

B.Feedbackcollectedfrommultiplesourcesincludingsuperiors,peers,subordinates,andself

C.Feedbackfocusingsolelyontheemployeesworkresults

D.Feedbackusedonlyforevaluatingtop-levelmanagers

【答案】：B

解析：本题考察绩效评估方法中360度反馈法的特点，正确答案为B。360度反馈法通过收集来自上级、同事、下属、客户及自我的多源反馈，全面评估员工表现。选项A错误，360度反馈是多源而非单一上级反馈；选项C错误，360度反馈不仅关注结果，还包括行为、能力等；选项D错误，360度反馈适用于各级员工，而非仅高层。

4、Whichcommunicationchannelismostappropriateforconveyingcomplexandimportantorganizationalpoliciestoallemployees?

A.Informalchatgroups

B.Formalwrittenreportsormemos

C.Casualone-on-oneconversations

D.Instantmessagingtools

【答案】：B

解析：本题考察正式沟通渠道的适用场景。复杂且重要的组织政策需要结构化、权威性的传达，正式书面报告或备忘录（B）能确保信息准确、完整且具有可追溯性。而A（非正式群聊）、C（随意一对一交谈）、D（即时通讯工具）均属于非正式或快速沟通渠道，信息易碎片化、不规范，无法满足复杂重要政策的传达需求。

5、在跨国团队管理中，为有效促进跨文化沟通，管理者应优先考虑以下哪项策略？

A.要求所有成员必须使用管理者的母语沟通

B.完全按照本国文化习惯组织会议

C.尊重文化差异并调整沟通方式

D.仅依赖书面沟通以避免误解

【答案】：C

解析：本题考察跨文化沟通的核心策略。正确答案为C，跨文化沟通的关键是尊重文化差异，通过调整沟通风格