2026年国开电大管理英语3形考题库200道含答案（培优b卷）.docxVIP

2026年国开电大管理英语3形考题库200道

第一部分单选题(200题)

1、Whichperformanceappraisalmethodinvolvescomparingemployeesagainsteachothertodeterminerankingsbasedonpredefinedcriteria?

A.360-degreefeedback

B.Forceddistribution

C.BARS(BehaviorallyAnchoredRatingScales)

D.ManagementbyObjectives(MBO)

【答案】：B

解析：本题考察绩效考核方法的知识点。Forceddistribution（强制分布法）通过设定固定比例（如20%优秀、70%合格、10%待改进）强制员工排名，本质是横向比较。A选项360度反馈是多维度评价，C选项BARS是基于行为标准的评分，D选项MBO是目标导向的考核，均不符合“横向比较排名”的定义，因此正确答案为B。

2、在商务谈判中，为建立长期合作关系并避免对方过度压价，让步策略通常应采用？

A.一次性大幅让步到位

B.逐步让步，每次幅度递减

C.先强硬拒绝再突然让步

D.坚持底线不做任何让步

【答案】：B

解析：本题考察谈判中的让步策略。逐步让步且幅度递减既能显示诚意，又能避免对方因贪婪而持续施压，符合长期合作目标；A选项一次性让步可能被对方视为软弱，导致后续要求更高；C选项先强硬后让步易引发信任危机；D选项完全不让步可能直接终止谈判。因此正确答案为B。

3、Duringanegotiation,whenapartysaysIunderstandyourconcerns,butwehavetosticktoourprice,thisisanexampleof:

A.Compromise

B.Concession

C.Assertion

D.Avoidance

【答案】：C

解析：本题考察商务谈判沟通策略，正确答案为C。该表述体现了对对方立场的理解（建立信任），同时坚定表达己方原则（“sticktoourprice”），属于明确主张（Assertion）。选项A（妥协）和B（让步）需包含部分利益退让，此处未体现；选项D（回避）指逃避问题，而该表述直接回应了对方顾虑并表明立场。

4、Whichperformanceappraisalmethodfocusesonspecificmeasurablegoalssetbymanagersandemployees?

A.KPI(KeyPerformanceIndicators)

B.360-degreefeedback

C.BehaviorallyAnchoredRatingScale(BARS)

D.ForcedDistributionMethod

【答案】：A

解析：本题考察绩效考核方法，正确答案为A。KPI（关键绩效指标）通过设定具体、可量化的目标（如销售额、项目完成率）来评估绩效，强调目标的可测量性和管理者与员工的共同设定；选项B“360度反馈”是多渠道（上级、同事、下属等）的综合评价；选项C“BARS”通过行为锚定量表对员工行为进行评分；选项D“强制分布法”是按固定比例分配绩效等级，不涉及具体目标设定。

5、Decisionsmadeforrecurringproblemswithestablishedproceduresarecalled________.

A.Non-programmeddecisions

B.Programmeddecisions

C.Strategicdecisions

D.Operationaldecisions

【答案】：B

解析：本题考察决策类型。程序化决策（B）针对常规问题，有固定流程和解决方案（如标准化审批）。非程序化决策（A）用于新问题；战略决策（C）是长期目标制定；操作决策（D）是日常执行决策，均不符合“重复问题+固定流程”的定义。

6、Aleaderwhoencouragesemployeestoparticipateindecision-makingandprovidessupportispracticingwhichleadershipstyle?

A.Democraticleadership

B.Laissez-faireleadership

C.Authoritativeleadership

D.Tran