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女工知识竞赛试题及答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.我国现行的最低工资标准是多少？()

A.1000元/月

B.1500元/月

C.2000元/月

D.2500元/月

2.女职工生育享受多少天产假？()

A.30天

B.45天

C.98天

D.128天

3.以下哪项不是女职工特殊保护措施？()

A.不得安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动

B.不得安排女职工在经期从事高空、低温、冷水作业

C.不得安排女职工加班

D.不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动

4.以下哪项是女职工的权益？()

A.不得要求女职工参加夜间加班

B.不得要求女职工参加周末加班

C.不得安排女职工参加节假日加班

D.不得要求女职工从事夜班工作

5.女职工在孕期、产期、哺乳期内的工资待遇如何？()

A.减少工资

B.按原工资支付

C.按最低工资标准支付

D.按合同约定支付

6.以下哪项是女职工的劳动权益？()

A.享有与男性同工同酬的权利

B.享有加班费的权利

C.享有休息休假的权利

D.以上都是

7.女职工在劳动合同中应享有哪些权益？()

A.享有与男性相同的合同条款

B.享有特别条款以保护其特殊权益

C.享有比男性更严格的合同条款

D.以上都不是

8.以下哪项是女职工的劳动保障措施？()

A.不得安排女职工从事重体力劳动

B.不得安排女职工从事高空作业

C.不得安排女职工从事低温作业

D.以上都是

9.女职工在劳动争议中如何维权？()

A.通过调解解决

B.通过仲裁解决

C.通过诉讼解决

D.以上都是

二、多选题(共5题)

10.女职工在以下哪些情况下可以要求用人单位提供特殊保护？()

A.孕期

B.产期

C.哺乳期

D.病假期间

E.事假期间

11.女职工在以下哪些情况下享有带薪休假的权利？()

A.产假

B.陪产假

C.年休假

D.病假

E.事假

12.女职工在劳动过程中应当享有哪些工作条件？()

A.安全的生产环境

B.良好的卫生条件

C.合适的劳动保护用品

D.适当的休息时间

E.良好的职业培训

13.女职工在劳动合同中应当注意哪些条款？()

A.工作内容

B.工作时间

C.工资待遇

D.休息休假

E.违约责任

14.女职工在遇到劳动争议时可以通过哪些途径解决？()

A.调解

B.仲裁

C.诉讼

D.上访

E.媒体曝光

三、填空题(共5题)

15.《女职工劳动保护特别规定》于______年______月______日发布。

16.女职工生育享受的产假天数是______天。

17.女职工在经期期间，用人单位不得安排其从事______作业。

18.女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间，用人单位不得安排其从事______级体力劳动强度的劳动。

19.女职工在劳动过程中，用人单位应提供______，以防止职业病危害。

四、判断题(共5题)

20.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位可以降低其工资待遇。()

A.正确B.错误

21.女职工在经期期间，可以从事所有类型的劳动。()

A.正确B.错误

22.女职工在哺乳期结束后，可以自动恢复到原岗位工作。()

A.正确B.错误

23.女职工在怀孕期间，可以要求用人单位调整其工作内容，减轻劳动强度。()

A.正确B.错误

24.女职工在劳动争议中，必须通过诉讼途径解决。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.请简要介绍《女职工劳动保护特别规定》的主要内容和目的。

26.女职工在孕期和哺乳期有哪些特殊保护措施？

27.用人单位在女职工产假期间应如何处理其工作职责？

28.女职工在劳动过程中如何维护自己的合法权益？

29.女职工在劳动保护方面有哪些权利和义务？

女工知识竞赛试题及答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】B

【解析】我国现行的最低工资标准根据地区经济发展水平有所不同，1500元/月是其中一部分地区的标准。

2.【答案】D

【解析】根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享