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人事工作状况个人总结5篇

人事工作状况个人总结模板1

晃瞬间__年上六个月即将过去，大至国家，小系企业民生，经济危机带给我们太多东西值得回忆和深思，相信每个人都会沉淀下某些东西，也都会对下六个月有了新计划和调整。

我重要工作是负责企业人事行政，两大块工作既有关联又各不相似。人事工作重要有4个方面，行政工作重要有2个方面。

一、人事重要工作：

㈠负责提供职务空缺，实行人员招聘服务。

今年上六个月因经济环境影响，企业各部门一直有招聘需求。招聘是人事工作非常重要一种环节，在合适时间选择合适人为企业提供需要服务也是有一定难度。市场中人才比比皆是，不过符合企业特定文化需要，与企业价值理念趋向相投，乐意和企业共同发展，甘愿为企业尽职尽责，出筹划策人才则是少可怜。在把握好选人基本素质后，还要熟悉不一样岗位对人特殊规定，这样才能使位其人，人尽其才，适才适所，共同发展。

去年重要招聘渠道是通过网络招聘，招聘成本略低，可随时公布招聘信息，简历投递量大，合格简历量相对却少，在短时间内很难招聘到合适人才。因此在__年招聘中，尝试多参与现场招聘吸引人才，招聘某些比较优秀可塑性人才。在招聘环节注意有效控制，用文字固化成功经验。

㈡负责薪酬核算有关服务。

每月_日搜集与本月薪资有关材料，即整理新员工入职材料和离职材料及人事变动材料、整理考勤记录、整理新增长/减少社保公积金基数表、整理工服扣款记录表、整理员工月考核表及业绩基础数据等。在搜集必要数据基础上，精确无误计算好员工薪酬，经企业领导审批后，在规定时间按照银行规定及时发放。发竣工资后，把工资条发给每位员工并耐心解答员工对工资疑问。

㈢负责办理人事手续，协助其他部门工作。

1、办理员工入职、转正、调入、调出、调岗、续签协议、离职等有关手续。

人事工作原则化首先提高了工作效率，首先避免了不必要劳动纠纷。在办理有关手续时要注意时效性，及时告知各有关部门做好协助工作，按计划执行。

2、维护、更新员工档案(电子、纸制)、提交报表、受理请假/调休手续，开具人事证明。

这些都是平常常规性工作，在一定周期不停反复，需要耐性，形成工作习惯。每月定期提交企业某些报表，及时反应中心信息变动，随时搜集信息并记录。

(四)负责培训安排、组织及训后跟踪：

20__年，在经济环境影响下，付费外训工作基本暂停，同步加强了内训课程，增强岗位技能提高、产品知识、员工素质教育等课程深度，加大岗位练兵力度，为经济复苏产能提高打下基础。

以上4个方面是上年度人事工作大概，基础性、事务性工作占据工作大部分，在企业领导、同事支持和协助下，基本完毕了本职位工作，还存在不够完善，需要改善地方，在09下六个月工作中将继续完善。

二、行政重要工作：

㈠固定资产、办公用品、低值易耗品管理。

1、每月底盘点库存，购置办公用品;办公用品平常管理和发放。

2、员工工服记录、制作与发放。

3、固定资产、办公家俱盘点。

4、低值易耗品更换、维修。

㈡平常行政服务。

1、企业文献、协议、钥匙、餐饮、快递、饮用水管理。

2、费用预算与报销。

行政工作是一种辅助性工作，为一线工作服务。人事工作是对人管理，行政工作是对物管理。怎样管理好物为人服务，才是行政工作主线。行政工作要在成本节省基础上，最大程度发挥物价值。当然平时维护和保养也是很重要。行政工作是一种很细微工作，点点滴滴小事情却马虎不得，需要耐性、热心、周到服务。

在日复一日反复工作中，非但不觉得繁琐无味，反而总是能学到了诸多新东西，也得到了诸多协助。无论是人事还是行政工作，要具有一种：“服务精神”，并且是超越期限服务，才能在本岗位上锻炼和成长。

人事工作状况个人总结模板2

过去六个月来，企业从组建到发展，此刻已进入迅速发展期。回忆六个月，领导对行政人事工作关怀与支持，极大地鼓舞着行政人事部工作不停获得新突破。在此我向企业领导以及全体同事表达最衷心感谢。有你们理解和协助使我在工作中愈加得心应手，也由于有你们帮忙，使我更好完毕了各项工作任务，令企业发展更上一种台阶，现将工作总结如下：

一、人员招聘

1、各部门新增岗位管理工作。

2、根据各部门人员实际需求有针对性、合理性招聘员工配置各岗位;通过采用一系列切实措施，如广发招聘信息、网上招聘、现场招聘等多种措施揽用工人才，卓有成效，完毕企业上六个月40位人才需求。

二、建立、建全、规范人事档案管理

1、对既有人员进行建档工作，协议、就业协议、毕业