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贵州劳务派遣试题及答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.下列关于劳务派遣的说法，正确的是：()

A.劳务派遣用工比例不得超过用工单位总人数的20%

B.劳务派遣用工单位不得使用被派遣劳动者从事与工种相关的岗位

C.劳务派遣用工单位与被派遣劳动者应当订立书面劳动合同

D.劳务派遣单位与被派遣劳动者之间可以不签订劳动合同

2.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪项不属于劳务派遣的适用范围？()

A.临时性工作

B.员工培训

C.基本岗位

D.专项工作

3.劳务派遣单位与用工单位违反劳务派遣规定，以下哪种情形应当依法承担法律责任？()

A.拖欠被派遣劳动者的工资

B.任意解除被派遣劳动者的劳动合同

C.拒不与被派遣劳动者签订书面劳动合同

D.以上都是

4.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，这里的同工同酬指的是：()

A.从事相同工作的人员

B.从事相同工作内容的人员

C.从事相同工作职责的人员

D.从事相同工作难度的人员

5.下列关于劳务派遣用工比例的规定，错误的是：()

A.用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%

B.用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的15%

C.用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的20%

D.用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的25%

6.根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容向哪些机构备案？()

A.劳动保障行政部门

B.劳动仲裁委员会

C.劳动和社会保障局

D.工会

7.被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，用工单位应当如何处理？()

A.直接承担责任

B.告知劳务派遣单位

C.与劳务派遣单位协商解决

D.以上都是

8.劳务派遣用工单位应当对被派遣劳动者进行哪些培训？()

A.业务技能培训

B.安全生产培训

C.企业文化培训

D.以上都是

9.以下哪个机构负责对劳务派遣单位的经营情况进行监督检查？()

A.工会

B.劳动保障行政部门

C.劳动仲裁委员会

D.工商行政管理部门

10.劳务派遣单位与用工单位应当如何建立劳动关系？()

A.直接签订劳动合同

B.通过劳务派遣协议约定

C.由被派遣劳动者自行选择

D.以上都可以

二、多选题(共5题)

11.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣用工单位应当履行以下哪些义务？()

A.与被派遣劳动者订立劳动合同

B.按时足额支付被派遣劳动者的劳动报酬

C.提供与工作岗位相关的福利待遇

D.对被派遣劳动者进行安全教育和管理

12.以下哪些情形下，用工单位不得使用被派遣劳动者？()

A.核心岗位

B.临时性岗位

C.辅助性岗位

D.替代性岗位

13.劳务派遣协议应当包括以下哪些内容？()

A.劳务派遣岗位和人员数量

B.劳务派遣期限

C.劳务派遣人员的劳动报酬和社会保险费数额与支付方式

D.劳务派遣人员的劳动条件

14.被派遣劳动者享有以下哪些权利？()

A.依法获得劳动报酬

B.享受社会保险和福利待遇

C.参与用人单位的民主管理

D.依法解除或者终止劳动合同

15.以下哪些属于劳务派遣用工单位的法律责任？()

A.拖欠被派遣劳动者的工资

B.任意解除被派遣劳动者的劳动合同

C.拒不与被派遣劳动者签订书面劳动合同

D.违反劳务派遣协议

三、填空题(共5题)

16.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣用工单位与被派遣劳动者应当订立书面劳动合同，该劳动合同应当由谁与谁签订？

17.劳务派遣用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的多少比例？

18.劳务派遣用工单位应当将劳务派遣协议的内容向哪个机构备案？

19.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，这里的同工同酬是指什么？

20.劳务派遣用工单位应当对被派遣劳动者进行哪些培训？

四、判断题(共5题)

21.劳务派遣用工单位可以任意解除与被派遣劳动者的劳动合同。()

A.正确B.错误

22.被派遣劳动者在用工单位的工作时间可以低于用工单位的正式员工。()

A.正确B.错误

23.劳务派遣用工单位不需要对被派遣劳动者进行岗前培训。()

A.正确B.错误

24.劳务派遣用工单位可以不与被派遣劳动者签订书面劳动合