2026国家开放大学电大《劳动与社会保障法》机考题库200道附参考答案（能力提升）.docxVIP

2026国家开放大学电大《劳动与社会保障法》机考题库200道

第一部分单选题(200题)

1、我国现行标准工作时间制度为（）。

A.每日工作不超过8小时，平均每周不超过40小时

B.每日工作不超过10小时，每周不超过44小时

C.每日工作不超过8小时，每周不超过48小时

D.弹性工作时间制度

【答案】：A

解析：本题考察标准工时制度。根据《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》，现行标准工时为劳动者每日工作8小时，平均每周工作40小时。A正确。B是1995年前的旧标准（1995年起调整为40小时）；C错误，48小时超法定上限；D错误，弹性工作时间属于特殊工时，非标准工时。

2、劳动争议发生后，当事人若要通过仲裁方式解决争议，应当在知道或应当知道其权利被侵害之日起（）内提出书面仲裁申请。

A.30日

B.60日

C.1年

D.2年

【答案】：C

解析：本题考察劳动争议仲裁时效知识点。根据《劳动争议调解仲裁法》第27条，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A、B项为旧仲裁时效标准（已被《劳动争议调解仲裁法》修订），D项2年超过法定时效上限，故正确答案为C。

3、下列哪项不属于我国社会保险制度的法定组成部分？

A.养老保险

B.医疗保险

C.意外伤害保险

D.失业保险

【答案】：C

解析：本题考察社会保险的类型。我国法定社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（“五险”）。意外伤害保险属于商业保险范畴，主要由商业保险公司提供，并非社会保险制度的法定组成部分。工伤保险是社会保险的法定险种，而意外伤害保险与工伤保险性质不同。因此正确答案为C。

4、关于劳动争议的解决途径，下列说法符合《劳动法》规定的是（）。

A.发生劳动争议，必须先申请仲裁，对仲裁裁决不服的，方可向法院起诉

B.劳动争议发生后，当事人必须先协商，协商不成的才能申请仲裁

C.劳动争议仲裁委员会作出的裁决为终局裁决，当事人不得再向法院起诉

D.劳动争议诉讼是解决劳动争议的必经程序

【答案】：A

解析：本题考察劳动争议解决途径知识点。根据《劳动法》，劳动争议处理程序为：协商→调解→仲裁→诉讼（仲裁是诉讼的前置程序，A选项正确）。B选项错误，协商并非法定必经程序；C选项错误，仅部分仲裁裁决（如追索劳动报酬、工伤医疗费等小额争议）为终局裁决，并非所有裁决均为终局；D选项错误，诉讼并非必经程序，对仲裁裁决不服且符合法定条件的才可以起诉。

5、根据《全国年节及纪念日放假办法》，下列节日中属于全体公民放假的法定节日是？

A.青年节（5月4日）

B.妇女节（3月8日）

C.国际劳动节（5月1日）

D.建军节（8月1日）

【答案】：C

解析：本题考察法定节假日范围知识点。根据规定，全体公民放假的节日包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节，故C正确。A、B、D选项均属于部分公民放假的节日（青年节、妇女节为妇女、青年放假，建军节为军人放假），仅C为全体公民放假，故C正确。

6、下列哪种情形下，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同？

A.劳动者在该用人单位连续工作满5年

B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年

C.劳动者在该用人单位连续工作满10年

D.劳动者在试用期届满后未签订书面劳动合同

【答案】：C

解析：本题考察无固定期限劳动合同的订立情形。根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者连续工作满10年的，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同（选项C正确）。选项A错误，需满10年而非5年；选项B描述的是用人单位初次实行劳动合同制度时的特殊情形，并非法定必须订立无固定期限的一般情形；选项D中“试用期届满后未签订书面劳动合同”，根据法律视为已订立无固定期限劳动合同，但这是法定推定情形，而非“应当”主动订立的情形，故不选。

7、根据《社会保险法》，以下哪类人员必须参加基本养老保险？

A.公务员

B.企业职工

C.在校学生

D.家庭主妇

【答案】：B

解析：本题考察基本养老保险参保范围知识点。《社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险（B正确）。A选项公务员养老保险办法由国务院另行规定，非强制参加；C选项在校学生无劳动收入不参保；D选项家庭主妇非职工且无收入来源不强制参保。因此正确答案为B。

8、下列哪种方式不属于我国法定的劳动争议处理途径？

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.行政复议

【答案】：D

解析：本题考察劳动争议处理途径的知识点。根据《劳动争议调解仲裁法》，我国