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2026年法务专员岗位面试题及法律知识测试含答案

一、单选题（共10题，每题2分，共20分）

1.某科技公司开发了一款具有人脸识别功能的软件，但未明确告知用户其用途。用户在使用过程中发现隐私泄露，科技公司应承担的法律责任主要是？

A.侵犯名誉权

B.侵犯隐私权

C.侵犯知识产权

D.侵犯著作权

2.某外贸公司签订了一份与德国企业的合同，约定适用德国法律。合同履行过程中，德国企业单方面解除合同，中国公司应如何维权？

A.直接向中国法院起诉

B.必须通过德国法院诉讼

C.可以选择适用中国法律起诉

D.无权维权，合同约定无效

3.某餐饮企业招聘员工时，要求提供个人征信报告，但未说明用途。员工拒绝后，企业拒绝录用。该行为违反了哪项法律？

A.《劳动合同法》

B.《个人信息保护法》

C.《消费者权益保护法》

D.《社会保险法》

4.某上市公司披露财务报告时，故意隐瞒重大负债信息，导致投资者损失。该公司及相关负责人可能面临的法律责任是？

A.行政罚款

B.刑事责任

C.民事赔偿

D.以上都是

5.某企业将员工培训资料上传至公共云盘，未设置访问权限。员工离职后，新员工仍可访问。该企业可能违反的法律是？

A.《反不正当竞争法》

B.《网络安全法》

C.《劳动合同法》

D.《数据安全法》

6.某电商平台规定“七天无理由退货”不适用于定制商品，但消费者购买后发现商品存在质量问题。该平台的规定是否有效？

A.有效，符合法律规定

B.无效，消费者有权退货

C.部分有效，质量问题除外

D.无效，需经消费者同意

7.某公司以“内部资料”为由，拒绝向员工提供劳动合同文本。该行为违反了哪项法律？

A.《劳动法》

B.《劳动合同法》

C.《公司法》

D.《民法典》

8.某企业将客户数据用于广告投放，但未获取客户明确同意。该行为可能违反的法律是？

A.《反不正当竞争法》

B.《广告法》

C.《个人信息保护法》

D.《电子商务法》

9.某公司因未按时缴纳社保被责令整改，但仍拒不缴纳。该公司可能面临的法律后果是？

A.罚款

B.停业整顿

C.责令破产

D.以上都是

10.某公司签订了一份技术开发合同，约定成果归委托方所有，但未明确知识产权归属。该成果的知识产权归谁所有？

A.开发方

B.委托方

C.双方共有

D.属于公共领域

二、多选题（共5题，每题3分，共15分）

1.某企业员工因工作失误造成产品缺陷，导致消费者受伤。企业可能承担的法律责任包括？

A.民事赔偿

B.行政处罚

C.刑事责任

D.赔礼道歉

2.某公司发布虚假广告，夸大产品功效。消费者可以采取哪些维权措施？

A.要求退款

B.要求赔偿

C.向市场监管部门举报

D.向法院起诉

3.某企业因未及时年报被列入经营异常名录，可能面临哪些后果？

A.限制高消费

B.信用惩戒

C.被列入黑名单

D.责令停产

4.某公司使用员工职务发明，但未支付报酬。员工可以主张哪些权利？

A.要求支付报酬

B.要求署名权

C.要求转让权

D.要求撤销合同

5.某企业将客户数据泄露给第三方，可能承担的法律责任包括？

A.行政罚款

B.民事赔偿

C.刑事责任

D.股东责任

三、判断题（共10题，每题1分，共10分）

1.公司章程可以规定排除股东知情权。（×）

2.劳动者辞职需要提前30天通知公司。（×）

3.企业内部规章制度必须经员工代表大会通过才有效。（×）

4.专利申请文件提交后可以撤回。（√）

5.格式条款无效，合同自动解除。（×）

6.企业可以将员工个人信息用于商业营销，只要不泄露。（×）

7.上市公司信息披露必须真实、准确、完整。（√）

8.企业破产清算时，员工工资优先于税款清偿。（√）

9.劳动合同可以约定试用期，但试用期工资不得低于最低工资标准。（√）

10.数据出境需向国家网信部门申报，但无需获得个人同意。（×）

四、简答题（共4题，每题5分，共20分）

1.简述《个人信息保护法》中“告知-同意”原则的内容。

答：

-企业收集个人信息前，必须明确告知收集目的、方式、范围等；

-个人有权自主决定是否提供信息，企业不得强制或变相强制；

-个人有权撤回同意，企业需立即停止处理。

2.简述劳动合同的解除条件。

答：

-双方协商一致解除；

-员工存在严重违纪或失职行为，公司可单方解除；

-员工符合法定情形（如医疗期满不能工作），公司可经济性裁员。

3.简述公司对外担保的法律风险。

答：

-股东滥用公司法人独立地位逃避债务；

-担保超出公司章程授权范围；

-未履行内部决策程序。

4.简述上市