2026反假上机考试必背题库200道及参考答案（典型题）.docxVIP

2026反假上机考试必背题库200道

第一部分单选题(200题)

1、第五套人民币100元纸币的固定水印图案是以下哪项？

A.毛泽东头像

B.天安门图案

C.国徽图案

D.菊花图案

【答案】：A

解析：本题考察人民币防伪特征知识点。正确答案为A，第五套人民币各面额纸币的固定水印图案为：100元、50元为毛泽东头像，20元为荷花，10元为月季花，5元为水仙花，1元为兰花。选项B（天安门）是10元纸币背面主景，选项C（国徽）是2005版1元纸币背面图案，选项D（菊花）是第五套1元硬币背面图案，均非固定水印。

2、第五套人民币100元纸币正面上方的光变油墨面额数字颜色变化特征是（）。

A.金色变绿色

B.绿色变蓝色

C.黑色变紫色

D.银色变金色

【答案】：B

解析：本题考察第五套人民币100元假币识别特征。第五套人民币100元纸币正面右侧的光变油墨面额数字，在垂直观察时为绿色，倾斜观察时变为蓝色。A选项“金色变绿色”是第五套50元纸币光变油墨的颜色变化特征；C、D选项无对应面额的光变油墨颜色变化。因此正确答案为B。

3、第五套人民币20元纸币的票面主色调为______。

A.红色

B.绿色

C.蓝色

D.紫色

【答案】：C

解析：本题考察第五套人民币票面特征知识点。第五套人民币各券别主色调明确：20元主色调为蓝色（对应选项C），红色为10元，绿色为5元，紫色为50元（选项D）。选项A‘红色’、B‘绿色’分别对应10元和5元，故正确答案为C。

4、反假货币信息管理系统中，操作员完成假币收缴后，应在哪个功能模块录入假币的冠字号码等关键信息？（）

A.假币信息录入模块

B.假币上缴模块

C.券别管理模块

D.查询统计模块

【答案】：A

解析：本题考察反假货币信息管理系统的操作流程知识点。反假货币信息管理系统中，“假币信息录入模块”是专门用于收缴假币后录入冠字号码、券别、版别等关键信息的核心模块；“假币上缴模块”主要用于向上级机构或人民银行上缴假币，不涉及信息录入；“券别管理模块”是系统后台维护券别代码、面额等基础信息的功能，非操作层录入模块；“查询统计模块”用于查询历史收缴记录或统计数据，不用于信息录入。因此正确答案为A。

5、金融机构在收缴假币后，下列哪项是必须履行的义务？

A.对假币实物单独保管并按规定上缴至人民银行

B.向被收缴人收取假币鉴定的相关费用

C.无需告知客户有申请鉴定的权利

D.允许客户自行将假币带回并继续使用

【答案】：A

解析：本题考察假币收缴后的保管与处理义务。金融机构收缴假币后，应单独保管并按规定上缴至当地人民银行（A正确）；根据规定，假币鉴定不收取费用（B错误）；收缴假币时必须告知客户有申请鉴定的权利（C错误）；假币严禁客户自行带回或继续使用（D错误）。因此答案为A。

6、第五套人民币100元纸币的防伪特征中，属于光学防伪技术的是？

A.固定人像水印

B.全息磁性开窗安全线

C.光变油墨面额数字

D.手工雕刻头像

【答案】：C

解析：本题考察第五套人民币防伪特征的技术类型。A选项固定人像水印属于光学水印防伪；B选项全息磁性开窗安全线属于磁性和光学综合防伪；C选项光变油墨面额数字在不同角度下颜色变化，属于光学防伪技术；D选项手工雕刻头像属于雕刻凹印技术。因此正确答案为C，其他选项中，A为水印，B为安全线，D为雕刻，均不属于光学防伪技术。

7、某客户持一张50元纸币申请假币鉴定，鉴定单位受理后，发现原收缴机构操作有误，需重新鉴定，应由谁负责重新鉴定？

A.原收缴机构

B.客户指定鉴定机构

C.上级鉴定单位

D.原鉴定单位

【答案】：D

解析：本题考察假币鉴定流程知识点。正确答案为D，根据规定，假币鉴定实行一级鉴定原则，若原鉴定结果有误，应由原鉴定单位（如人民银行分支机构）负责重新鉴定，原收缴机构仅需配合提供原始材料。选项A为收缴主体，不负责鉴定；选项B、C不符合鉴定流程规范。

8、持有人对假币鉴定结果有异议，可在收到《假币收缴凭证》之日起（）内，向鉴定单位的上级机构申请再鉴定。

A.1个工作日

B.3个工作日

C.5个工作日

D.10个工作日

【答案】：B

解析：本题考察假币鉴定再鉴定流程知识点。正确答案为B，根据《中国人民银行假币收缴、鉴定管理办法》，持有人对假币鉴定结果有异议的，应在收到《假币收缴凭证》之日起3个工作日内，持假币实物和收缴凭证向鉴定单位的上级机构申请再鉴定；A、C、D选项均为错误时限设定。

9、金融机构应至少多久组织一次全员反假货币知识和技能培训？

A.每季度

B.每半年

C.每年

D.每月

【答案】：C

解析：本题考察反假货币培训周期要求。根据管理办法，金融机构每年至少组织一次全员反假培训