考勤制度试题及答案.docxVIP

考勤制度试题及答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.公司规定，员工每月工作日不得少于20天，以下哪种情况属于迟到？()

A.每天提前5分钟到岗

B.每天迟到5分钟

C.每天早退5分钟

D.每天工作超过8小时

2.员工请病假需要提供哪些材料？()

A.医生开具的诊断证明

B.请假条

C.上级领导的批准

D.以上都需要

3.员工年假时长是如何计算的？()

A.按照员工在本公司的服务年限计算

B.按照员工的工作岗位计算

C.按照员工的年龄计算

D.按照员工的绩效计算

4.以下哪种情况不属于加班？()

A.员工自愿加班

B.公司安排加班

C.员工因私事加班

D.法定节假日加班

5.员工调休应该如何申请？()

A.直接与上级领导沟通

B.通过人力资源部申请

C.通过公司内部公告栏申请

D.以上都可以

6.员工离职时，工资应该如何结算？()

A.按照员工实际出勤结算

B.按照员工合同约定结算

C.按照公司规定结算

D.以上都是

7.员工因公出差，住宿费报销标准是多少？()

A.100元/天

B.200元/天

C.300元/天

D.400元/天

8.员工请假后，需要补假条吗？()

A.需要

B.不需要

C.根据情况

D.上级领导决定

9.以下哪种情况不属于考勤异常？()

A.迟到

B.早退

C.旷工

D.正常出勤

10.员工加班工资是如何计算的？()

A.按照加班时间的一定比例计算

B.按照加班工作的难度计算

C.按照员工的工资水平计算

D.以上都不对

二、多选题(共5题)

11.以下哪些情况可以申请调休？()

A.紧急家庭事务

B.个人原因需要休息

C.年假未休完

D.上级领导安排的休息日

12.员工请假时，以下哪些材料是必须提供的？()

A.请假条

B.身份证明

C.医生诊断证明

D.上级领导批准

13.以下哪些情况属于加班？()

A.员工自愿加班

B.公司安排加班

C.法定节假日加班

D.员工因私事加班

14.以下哪些是考勤管理制度中的常见规定？()

A.按时上下班

B.请假需提前申请

C.迟到早退有罚款

D.不得无故旷工

15.以下哪些是员工离职时应办理的手续？()

A.工资结算

B.偿还公司物品

C.上交工作证和钥匙

D.拍摄离职照片

三、填空题(共5题)

16.员工请病假，需要提供由医生开具的______证明。

17.员工因事请假，一般需要提前______小时向部门主管提出申请。

18.员工加班超过______小时，应支付不低于工资的150%作为加班费。

19.员工每年享有______天的带薪年休假。

20.员工调休时，需在______内完成调休，否则视为放弃调休。

四、判断题(共5题)

21.员工在请假期间，公司需要支付全薪。()

A.正确B.错误

22.员工在法定节假日加班，加班费不低于工资的100%。()

A.正确B.错误

23.员工调休必须在当月完成，否则不能在下月调休。()

A.正确B.错误

24.员工因工作需要加班，必须得到公司批准。()

A.正确B.错误

25.员工请假时，口头通知即可，无需书面请假条。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.问：员工如何申请年假？

27.问：公司对加班时间有何规定？

28.问：员工请假后，如何进行考勤记录？

29.问：员工加班工资是如何计算的？

30.问：员工离职时，应如何处理工作交接？

考勤制度试题及答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】B

【解析】迟到是指员工没有按时到达工作岗位，选项B中每天迟到5分钟符合迟到定义。

2.【答案】D

【解析】请病假需要同时提供医生开具的诊断证明、请假条以及上级领导的批准。

3.【答案】A

【解析】员工年假时长通常按照员工在本公司的服务年限来计算。

4.【答案】C

【解析】加班是指员工因工作需要，超出正常工作时间的工作。因私事加班不属于加班。

5.【答案】B

【解析】调休需要通过人力资源部进行正式申请，以确保调休记录的准确性和管理。

6.【答案】D

【解析】员工离职时，工资结算应遵循实际出勤、合同约