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2026年学历类自考专业(人力资源管理)经济法概论（财经类）-社会研究方法参考题库含答案解析(5卷题答案)

2026年学历类自考专业(人力资源管理)经济法概论（财经类）-社会研究方法参考题库含答案解析(篇1)

【题干1】根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，劳动者在以下哪种情形下可依法获得经济补偿？

【选项】A.用人单位调整办公地点但未影响工资

B.用人单位因经营困难提前解散

C.劳动者主动辞职且未与单位协商

D.劳动者因个人原因连续旷工三天

【参考答案】B

【详细解析】正确答案为B。根据《劳动法》第四十四条，用人单位依照本法二十一条规定的条件解除劳动合同的，应支付经济补偿。提前解散属于法定的解除情形，需支付经济补偿。A选项调整办公地点未达法定解除条件，C选项劳动者主动辞职不构成法定补偿情形，D选项旷工三天未达法定解除标准。

【题干2】社会研究中的定量研究方法主要依赖以下哪种数据收集方式？

【选项】A.深度访谈与焦点小组讨论

B.问卷调查与统计分析

C.实验设计与个案追踪

D.文献综述与政策分析

【参考答案】B

【详细解析】定量研究核心在于通过结构化测量获取可量化数据。B选项的问卷调查便于大规模数据采集和统计分析，符合定量研究特征。A选项属于定性研究方法，C选项实验设计多用于自然科学领域，D选项政策分析属于应用研究范畴。

【题干3】企业为员工缴纳养老保险的最低比例是？

【选项】A.8%

B.15%

C.20%

D.25%

【参考答案】A

【详细解析】根据《社会保险法》第十六条，企业缴纳基本养老保险费比例不得低于职工工资总额的8%。个人缴费比例为2%，总缴费率16%。B选项是职工个人缴费比例，C选项为部分地区补充养老保险参考比例，D选项超出法定上限。

【题干4】在研究方法中选择抽样方法时，分层随机抽样适用于哪种研究场景？

【选项】A.研究全国少数民族语言使用情况

B.调查某高校学生心理健康状况

C.评估某城市空气质量分布

D.追踪某企业员工职业发展路径

【参考答案】A

【详细解析】分层随机抽样通过按特征分层后抽样，适合样本结构复杂的研究。A选项涉及多民族分布，分层可保证各群体代表性。B选项高校学生同质性强，适合方便抽样；C选项空间分布适合网格抽样；D选项追踪研究通常采用目的抽样。

【题干5】经济法中的诚实信用原则在劳动合同履行中的具体体现是？

【选项】A.用人单位可单方面调整薪酬标准

B.劳动者必须全额缴纳社会保险

C.双方应基于善意履行合同义务

D.用人单位可随意延长试用期

【参考答案】C

【详细解析】诚实信用原则要求缔约和履约时保持善意。C选项正确体现该原则。A选项违反公平原则，B选项属于法定义务，D选项试用期最长不超过六个月且不得随意延长。

【题干6】社会研究中的三角验证法主要解决哪种研究问题？

【选项】A.提升样本规模

B.增强数据可信度

C.提高问卷回收率

D.缩短研究周期

【参考答案】B

【详细解析】三角验证通过多种数据源或方法交叉验证，有效提升研究结论可靠性。B选项正确。A选项需通过扩大样本量解决，C选项依赖问卷设计优化，D选项需改进研究计划。

【题干7】根据《劳动合同法》第十九条规定，试用期最长期限是？

【选项】A.合同期1年内的1个月

B.合同期2年内的6个月

C.合同期3年内的8个月

D.合同期5年内的10个月

【参考答案】B

【详细解析】正确答案为B。试用期上限为合同期6个月，且不得跨合同期。A选项适用于合同期1年以下的情况，C选项对应3年合同期，D选项对应5年合同期均超出法定上限。

【题干8】社会研究中的个案研究法最适合哪种类型的研究问题？

【选项】A.探索性研究

B.描述性研究

C.解释性研究

D.预测性研究

【参考答案】C

【详细解析】个案研究通过深度剖析典型个案揭示内在机制，适用于解释性研究。C选项正确。A选项常用问卷调查，B选项侧重数据描述，D选项依赖大样本统计。

【题干9】经济法中的禁止权利滥用原则在劳动关系中的具体表现是？

【选项】A.用人单位可随意扣除工资

B.劳动者必须完全遵守所有规章制度

C.双方应避免利用优势地位侵害对方权益

D.企业可自主决定最低工资标准

【参考答案】C

【详细解析】C选项正确体现禁止权利滥用原则。A选项违反工资支付规定，B选项需规章制度合法且经民主程序，D选项工资标准由政府规定。

【题干10】社会研究中的结构方程模型主要用于解决哪种研究问题？

【选项】A.描述变量间相关性

B.检验中介效应和调节效应

C.预测人口增长趋势

D.分析政策实