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研究报告

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2025年工会工作计划详细方案

一、总体目标与任务

1.明确2025年工会工作总体目标

(1)2025年，工会工作的总体目标将聚焦于全面提升职工权益保障水平，实现工会工作与经济社会发展同步。具体而言，预计将实现以下目标：一是职工收入增长幅度与GDP增长幅度同步，确保职工工资水平在2025年达到或超过全国平均水平的120%；二是职工劳动争议案件处理率提高至95%以上，劳动争议调解成功率提升至90%；三是职工职业技能培训覆盖率达到80%，新增职业技能等级证书数量增长30%。

(2)为实现上述目标，将采取一系列创新举措。例如，通过开展“金蓝领”工程，重点培养高技能人才，助力产业升级。同时，推动建立职工持股计划，鼓励职工参与企业决策，增强职工对企业发展的归属感和主人翁意识。此外，将加强与政府部门、社会组织的合作，共同推进劳动法律法规的宣传教育，提升职工的法律意识和维权能力。以某大型制造企业为例，该企业通过实施职工持股计划，职工收入增长显著，员工对企业认同感提升，有效促进了企业和谐稳定发展。

(3)在加强职工教育培训方面，计划投入5亿元用于职工技能提升和学历教育，预计将有50万名职工受益。此外，还将设立专项基金，用于支持职工创新创业，鼓励职工投身新兴产业。例如，某城市工会推出的“创业之星”评选活动，吸引了众多职工参与，为职工创业提供了良好的平台和资源。通过这些举措，旨在提高职工的综合素质，为我国经济社会发展培养更多高素质劳动者。

2.制定切实可行的工会工作计划

(1)制定切实可行的工会工作计划，首先需对当前职工需求进行深入调研。例如，通过问卷调查、座谈会等形式，收集职工对工资福利、职业发展、工作环境等方面的意见和建议。根据调研结果，制定针对性的工作计划。如某地工会对1000名职工进行了调研，发现超过70%的职工希望提升职业技能，因此计划投入5000万元用于职工培训。

(2)在制定计划时，要充分考虑资源分配，确保各项工作有序推进。例如，对于职工培训项目，将优先考虑与地方产业发展相结合的培训课程，同时，通过政府购买服务等方式，提高资金使用效率。以某省工会为例，通过与教育机构合作，降低了培训成本，同时提升了培训质量。

(3)制定计划还应注重创新工作方法，提高工作效率。如引入信息化手段，建立职工信息数据库，实现职工管理和服务的信息化、智能化。同时，探索建立“互联网+工会”模式，拓宽职工参与渠道，提高职工满意度。例如，某市工会开发的“工会服务APP”，实现了职工在线咨询、投诉、建议等功能，有效提升了工会服务的便捷性和时效性。

3.确保各项工作任务落实到位

(1)确保各项工作任务落实到位，首先需要建立健全的监督考核机制。这包括对工会工作的全面监督，确保各项政策、措施得到有效执行。具体而言，可以通过定期召开工会工作会议，对工作进行总结和分析，及时发现和解决问题。同时，设立专项督导组，对重点任务进行跟踪检查，确保各项工作按计划推进。例如，在某市工会开展的“职工技能提升行动”中，通过设立督导组，确保了培训项目的顺利实施，使参与培训的职工技能水平得到了显著提升。

(2)其次，要注重加强工会干部队伍建设，提高干部的执行力和责任感。工会干部作为推动工作的关键力量，其素质和能力直接影响到工作成效。因此，要定期组织干部培训，提升其政策理论水平、业务能力和服务意识。同时，建立健全激励机制，对表现突出的干部给予表彰和奖励，激发干部的工作积极性和创造性。以某县工会为例，通过开展“优秀工会干部”评选活动，激发了干部的工作热情，推动了各项工作的顺利开展。

(3)在工作落实过程中，要注重加强与各部门、各单位的沟通协调，形成工作合力。通过建立联席会议制度，定期召开协调会议，及时解决工作中遇到的问题。此外，要充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，积极争取社会各界对工会工作的支持。例如，在某企业工会推动下，企业与地方政府、行业协会等建立了良好的合作关系，共同为职工提供就业、培训、维权等方面的支持，有效保障了职工的合法权益。通过这些措施，确保了各项工作任务落实到位，为职工提供了更加优质的服务。

二、加强工会组织建设

1.优化工会组织结构

(1)优化工会组织结构，首先应考虑提高组织效率，减少冗余层级。通过精简机构，可以将更多的资源投入到基层工会建设中去，增强基层工会的活力和战斗力。例如，在某个城市的工会改革中，通过合并部分职能相近的部门，减少了管理层级，使得决策更加迅速，服务更加贴近职工需求。

(2)其次，要加强对基层工会的支持，提高基层工会的独立性和自主性。基层工会是联系职工的桥梁和纽带，是工会工作的基础。为此，可以赋予基层工会更多的决策权和管理权，使其能够根据本地区、本单位的实际情况，灵活开展各项工作。如某单位工