2026年国开电大管理英语4形考题库200道及完整答案（全优）.docxVIP

2026年国开电大管理英语4形考题库200道

第一部分单选题(200题)

1、Whatistheprimarypurposeofperformanceappraisalinhumanresourcemanagement?

A.Punishingunderperformingemployees

B.Determiningbonusdistribution

C.Guidingemployeescareerdevelopment

D.Adjustingcompanystrategicdirection

【答案】：C

解析：本题考察绩效考核目的知识点。正确答案为C，绩效考核的核心目的是通过评估员工表现，帮助其识别优势与不足，为职业发展规划提供依据。A选项惩罚非管理目标，B选项奖金发放是应用场景之一而非核心目的，D选项公司战略调整属于高层决策范畴，与绩效考核直接目的无关。

2、商务谈判中‘等额让步’策略的主要缺点是？

A.容易被对方识破规律

B.让步幅度过大

C.无法达成协议

D.谈判效率显著降低

【答案】：A

解析：本题考察商务谈判策略知识点。正确答案为A，等额让步（如每次让5%）易被对方察觉规律，导致对方持续施压。B选项错误，等额让步幅度未必过大（如5%为常规）；C选项错误，合理让步仍能达成协议；D选项错误，等额让步本身不直接降低效率。

3、Whichnegotiationstrategyisusedwhenthegoalistoreachamutuallybeneficialagreementbyfocusingonsharedinterests?

A.Hardbargaining

B.Softbargaining

C.Win-winnegotiation

D.Compromise

【答案】：C

解析：本题考察谈判策略的定义。双赢谈判（Win-winnegotiation）的核心是关注双方的共同利益，寻求双方都满意的解决方案。A选项强硬谈判（Hardbargaining）强调坚持己方立场，B选项软弱谈判（Softbargaining）倾向于轻易让步，D选项折衷谈判（Compromise）是双方各让一步，因此C选项正确。

4、Whentwopartiesinconflictseektofullysatisfytheirownneedswhilealsomaintainingacooperativerelationship,theyareusingthestrategyof______.

A.Competing

B.Collaborating

C.Accommodating

D.Avoiding

【答案】：B

解析：本题考察冲突管理策略知识点。正确答案为B，协作策略（Collaborating）的核心是追求双赢，平衡双方需求；竞争策略（A）强调单方面获胜，迁就策略（C）倾向妥协放弃自身需求，回避策略（D）则是逃避冲突，均不符合题干“双赢”的描述。

5、Whenthereisaconflictbetweenteammembers,whichstrategyismosteffectiveforachievingalong-termsolution?

A.Avoidingtheconflicttopreventfurtherissues

B.Compromisingtoreachaquickagreement

C.Collaboratingtofindawin-winsolution

D.Forcingonepartytoacceptthedecision

【答案】：C

解析：本题考察团队冲突管理知识点。协作策略（C）通过共同解决问题实现双赢，是长期可持续的解决方案；A回避会掩盖问题；B妥协易导致一方不满；D强制可能引发怨恨，均无法实现长期和谐。

6、Whennegotiatingtomaintainagoodworkingrelationship,whichstrategyistypicallyrecommended?

A.Insistonyourinitialpositionwithoutanycompromises.

B.Makequickconcessionstoclosethedealimmediately.

C.Clearlystateyourneedsandseekawin-win