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2026年国开电大管理英语4形考题库200道

第一部分单选题(200题)

1、Whichofthefollowingisanexampleofnon-verbalcommunicationinabusinessmeeting?

A.WrittenReports

B.BodyLanguage

C.VerbalInstructions

D.EmailCorrespondence

【答案】：B

解析：本题考察非语言沟通知识点。正确答案为B，因为BodyLanguage（肢体语言）属于非语言沟通，包括姿势、手势、眼神等，能传递情感和态度。A选项WrittenReports（书面报告）、C选项VerbalInstructions（口头指示）、D选项EmailCorrespondence（电子邮件往来）均属于语言沟通或文字沟通方式，因此B选项符合题意。

2、Inteammanagement,whichroleisprimarilyresponsibleforclarifyingteamobjectivesandassigningtaskswithpriorities?

A.Coordinator

B.Implementer

C.Completer-Finisher

D.ResourceInvestigator

【答案】：A

解析：本题考察团队角色理论。协调者（A）的核心职责是明确团队目标、确定任务优先级并分配资源；执行者（B）侧重高效完成既定任务；完成者（C）关注细节和按时交付；资源调查者（D）负责拓展外部资源。因此协调者是负责目标与任务优先级的角色。

3、撰写商务邮件时，邮件主题行应包含什么核心要素？

A.邮件的具体内容摘要

B.发件人的职位信息

C.明确的主题信息（如会议时间/地点）

D.附件的名称及数量

【答案】：C

解析：本题考察商务邮件写作规范知识点。正确答案为C，邮件主题需简洁明确，突出核心信息（如会议安排、项目进展），便于收件人快速识别邮件目的。A错误，邮件主题应简洁，正文才用于详细内容；B错误，发件人职位通常在邮件签名中体现；D错误，附件名称一般在正文中提及，非主题核心要素。

4、绩效考核中，‘行为锚定评价法’的关键特点是？

A.直接对比员工的工作成果

B.使用具体行为描述作为评价标准

C.适用于所有类型的岗位评价

D.操作简单且耗时较少

【答案】：B

解析：本题考察绩效考核方法，正确答案为B。行为锚定评价法通过将抽象评价标准（如“优秀”“合格”）转化为具体行为描述（如“每周主动完成2份额外报告”），使评价更客观。A项“直接对比成果”是“配对比较法”或“成果对比法”的特点；C项“适用于所有岗位”错误，该方法更适用于行为可观察的岗位（如客服、销售）；D项“操作简单耗时少”错误，行为锚定法需设计大量具体行为条目，操作复杂且耗时。

5、在绩效管理中，关键绩效指标（KPI）的核心作用是评估员工的？

A.工作态度和人际关系能力

B.特定岗位核心职责的完成效果

C.个人综合素质与学习能力

D.团队协作中的角色贡献

【答案】：B

解析：本题考察绩效管理工具知识点。正确答案为B，KPI（关键绩效指标）是结果导向的量化指标，聚焦岗位核心职责的关键成果；A、C侧重过程或素质评估，D属于团队协作范畴，非KPI核心评估对象。

6、ThephraseWeneedtofindawin-winsolutioninanegotiationcontextmostlikelymeans______.

A.Demandingtheotherpartytomakeconcessions

B.Seekinganoutcomethatbenefitsbothsides

C.Threateningtoendthenegotiationifnoagreement

D.Stickingtoonesownpositionfirmly

【答案】：B

解析：本题考察商务谈判中的双赢概念。“win-win”直译为“双赢”，核心是双方共同获益。“Seekinganoutcomethatbenefitsbothsides”准确体现这一目标。“Demandingconcessions”是单方面施压，“Threateningtoendnegotiation”是强硬手段，“Stickingtoonesposition”易导致零和博弈。因此正确答案为B。

7、Whatisthemainpurposeofameetingminute?