- 0
- 0
- 约3.02万字
- 约 46页
- 2026-02-17 发布于中国
- 举报
2026上半年安徽事业单位联考五河县招聘20人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、由中国境内注册的公司发行,直接在美国纽约上市的股票是()。
A.B股
B.H股
C.N股
D.A股
【答案】:C
【解析】本题主要考查不同类型股票的概念。解题的关键在于明确各选项所代表股票的发行与上市地点等特征。由中国境内注册的公司发行,直接在美国纽约上市的股票被称为N股,因为纽约的英文是NewYork,取首字母,在纽约上市的中国公司股票就叫做N股。A股是由中国境内的公司发行,供境内机构、组织或个人(不含台、港、澳投资者)以人民币认购和交易的普通股股票。B股的正式名称是人民币特种股票,是以人民币标明面值,以外币认购和买卖,在中国境内(上海、深圳)证券交易所上市交易的外资股。H股指注册地在内地、上市地在香港的中资企业股票,取香港英文HongKong的首字母。综上,答案是由中国境内注册的公司发行,直接在美国纽约上市的股票叫做N股。
2、根据我国《宪法》的规定,公民可以获得物质帮助权的条件不包括()。
A.公民在年老时
B.公民在遭受自然灾害时
C.公民在疾病时
D.公民在丧失劳动能力时
【答案】:B
【解析】我国《宪法》规定,中华人民共和国公民在年老、疾病或者丧失劳动能力的情况下,有从国家和社会获得物质帮助的权利。而遭受自然灾害并非《宪法》规定公民可以获得物质帮助权的条件。所以本题应选遭受自然灾害这种情况。
3、王某承包了村里的鱼塘,经其精心饲养,鱼塘收成颇为可观。然而,就在鱼即将出塘上市之时,王某不幸溺水身亡。因其两个儿子均在外地工作,无法对鱼塘进行照管。在此情况下,同村好友李某主动承担起照管鱼塘的责任,并组织人员将鱼打捞上市出售。这种行为属于()。
A.不当得利
B.无因管理
C.无权处分行为
D.盗窃
【答案】:B
【解析】此情况属于无因管理。无因管理是指没有法定或约定的义务,为避免他人利益受损失而进行管理或服务的行为。本题中李某没有法定或约定照管王某鱼塘及打捞出售鱼的义务,但其主动担负起照管鱼塘并组织人员打捞上市出售鱼的任务,目的是避免王某的利益受损,符合无因管理的构成要件。不当得利是指没有合法根据,使他人受到损失而自己获得利益。李某管理鱼塘并出售鱼并非没有合法依据,其行为是为了王某的利益,且后续可能会将收益交付给王某的继承人,因此不属于不当得利。无权处分行为是指无处分权人以自己的名义就他人的权利标的所为的处分行为。李某照管鱼塘并出售鱼是基于帮忙管理的目的,并非以自己名义对鱼进行无权处分,所以不属于无权处分行为。盗窃是指以非法占有为目的,秘密窃取公私财物的行为。李某明显没有非法占有鱼的主观故意,其行为是为了妥善处理鱼塘事宜,所以不属于盗窃。
4、全球发展最突出的问题是()。
A.南北发展不平衡
B.局部战乱
C.局部动荡
D.霸权主义
【答案】:A
【解析】全球发展问题指世界经济发展,特别是发展中国家经济的发展问题。南北发展不平衡是全球发展最突出的问题。在国际经济旧秩序下,发达国家与发展中国家经济差距不断拉大,发展中国家面临诸多发展困境,如资金短缺、技术落后、贸易条件恶化等,严重制约了全球经济的均衡发展。而局部战乱、局部动荡主要属于和平问题相关,是影响国际和平与安全的因素,并非全球发展最突出问题。霸权主义是指大国、强国凭借军事和经济实力,强行干涉、控制小国、弱国的内政外交,在全球范围内争夺利益和霸权的政策,它更多地是影响国际政治格局和国际关系的一种不良现象,也不是全球发展最突出问题。所以该题应选南北发展不平衡。
5、下列关于管理层次和管理幅度的论述,正确的是()
A.管理层次和组织效率成正比
B.管理制度和管理幅度之间没有固定的数额和比例
C.管理层次和管理幅度之间没有固定的数额和比例
D.在管理对象和内容不变的清况下,管理幅度和管理层次成正比
【答案】:C
【解析】管理层次与组织效率并非成正比关系,通常管理层次过多会导致信息传递不畅、决策迟缓等问题,从而降低组织效率。管理制度和管理幅度之间没有直接关联,题干讨论的核心是管理层次和管理幅度的关系,管理制度并非本题重点。管理层次和管理幅度之间确实没有固定的数额和比例,它们会受到组织规模、工作性质、人员素质等多种因素的影响。在管理对象和内容不变的情况下,管理幅度和管理层次成反比,管理幅度越大,意味着每个管理者能够直接管理的下属数量越多,所需的管理层次就越少;反之,管理幅度越小,管理层次就越多。所以正确论述是管理层次和管理幅度之间没有固定的数额和比例。
6、随着人们生活节奏不断加快,时间愈发碎片化,时长5分钟一集的《如果国宝会说话》宛如打开了一道狭窄的门缝,使人们借助活泼生动的电视语言,即便在乘坐公交、地铁的闲暇时间,也能领略文物的精彩,感受中
您可能关注的文档
- 2026上半年安徽事业单位联考六安市叶集区招聘8人备考题库附答案详解.docx
- 2026上半年安徽事业单位联考六安市叶集区招聘8人备考题库含答案详解(培优a卷).docx
- 2026上半年安徽事业单位联考五河县招聘20人备考题库附参考答案详解(巩固).docx
- 2026上半年安徽事业单位联考临泉县招聘89人备考题库带答案详解(黄金题型).docx
- 2026上半年四川文理学院考核招聘博士人才15人备考题库带答案详解(研优卷).docx
- 2026上半年四川文理学院考核招聘博士人才15人备考题库及一套完整答案详解.docx
- 陶瓷厂客户分类管理规章.docx
- 油脂厂废料防虫规章.docx
- 卷烟厂卷接机调试规章.docx
- 健身俱乐部哑铃防锈维护规章.docx
最近下载
- 2024-2025学年上海市普陀区六年级下学期数学期末试题含详解.pdf VIP
- 制造业企业员工高离职率分析.pdf VIP
- GB50461-2024:石油化工静设备安装工程施工质量验收规范.pptx VIP
- 三江A116火灾报警控制器简易操作规程.docx
- (新版)社会体育指导员理论知识考试题库(含答案).docx VIP
- DB31T 1104-2018 城市轨道交通导向标识系统设计规范.docx VIP
- 2023年浙江省军队转业干部录用考试试题.docx VIP
- 口渴了-朋友帮你.ppt VIP
- Xikong西莱克低温机控制板SHXK814用户手册.pdf
- 爱迪生牛顿大发明攻略.doc VIP
原创力文档

文档评论(0)