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2026年各行业薪酬调查报告及应届生起薪参考汇总表

一、报告总览

2026年，国内宏观经济稳步回升，产业结构持续优化，新兴科技与高端制造领域加速突破，现代服务业提质升级，传统行业数字化、绿色化转型成效显著，劳动力市场供需格局呈现“高端人才紧缺、中端人才平稳、低端人才充裕”的差异化特征。薪酬作为企业吸引、留存人才的核心抓手，以及应届生择业决策的关键依据，其水平、结构及变动趋势，直接反映各行业发展活力与人才战略导向。

为全面、精准呈现2026年国内各行业薪酬运行现状，系统梳理应届生起薪标准，厘清行业、学历、地域、岗位等因素对薪酬的影响，为企业薪酬体系搭建、校招定价提供数据支撑，为应届生职业规划、能力提升提供实用指引，为人力资源行业研究与政策调控提供参考，我们开展了本次全行业薪酬专项调研工作。

本次调研历时4个月，覆盖国内31个省级行政区、4大核心经济圈、50个重点城市，涵盖39个行业大类、180个细分赛道，调研企业610家（含国企、民企、外资企业、初创企业），收集在职人员样本42000份、2026届应届生样本15600份，通过“线上问卷+企业访谈+实地走访+权威校验”四维模式，确保数据真实、全面、有效，最终形成本调查报告及应届生起薪参考汇总表，兼顾专业性与实用性，适配企业、应届生、人力资源从业者等多类使用场景。

二、调研概况

（一）调研核心目的

1.全面掌握2026年各行业在职人