2026年国开电大管理英语4形考题库200道带答案（考试直接用）.docxVIP

2026年国开电大管理英语4形考题库200道

第一部分单选题(200题)

1、Inbusinessnegotiations,whichofthefollowingisafundamentalprincipleforreachingawin-winoutcome?

A.Focusingonpositionsratherthanunderlyinginterests

B.Strivingtoachievecompletevictoryovertheopponent

C.Seekingmutualbenefitsandcommonground

D.Avoidingopencommunicationwiththeotherparty

【答案】：C

解析：本题考察商务谈判基本原则知识点。正确答案为C，双赢谈判的核心是通过理解双方利益诉求，寻找共同价值；A（关注立场而非利益）易引发对抗，B（追求全胜）违背合作本质，D（避免沟通）无法达成共识，均不符合有效谈判原则。

2、团队发展过程中，成员间因角色定位和目标认知差异出现冲突的阶段是？

A.形成期

B.震荡期

C.规范期

D.执行期

【答案】：B

解析：本题考察团队发展阶段的特点。正确答案为B，震荡期是团队成员因角色、目标或工作方式差异产生冲突的阶段，需通过协调解决。A选项‘形成期’成员间关系陌生，以建立信任为主；C选项‘规范期’成员已形成共识，注重协作；D选项‘执行期’团队高效协作，冲突较少。

3、Whatisthemainpurposeofameetingminute?

A.Torecordkeydecisionsandactionitems

B.Tosendtoallabsentattendees

C.Toremindattendeesofthemeetingtime

D.Toevaluatethemeeting’ssuccess

【答案】：A

解析：会议纪要的核心作用是记录会议中的关键决策和行动项，以便参会者明确后续工作。B选项“发送给缺席者”是纪要的次要用途，而非主要目的；C选项“提醒会议时间”属于会议通知的内容；D选项“评估会议成功度”属于会议总结或后续评价，不是纪要的功能。A选项聚焦核心功能，因此正确。

4、下列哪项不属于变革型领导的核心特征？

A.理想化影响力

B.智力激发

C.关注短期绩效交换

D.个性化关怀

【答案】：C

解析：本题考察变革型领导理论。变革型领导核心特征包括：理想化影响力（树立榜样）、智力激发（鼓励创新思维）、个性化关怀（关注成员成长需求）；而“关注短期绩效交换”是交易型领导的典型特征（通过绩效与奖励直接交换激励）。因此C选项不属于变革型领导特征，正确答案为C。

5、WhenmakingarequestinbusinessEnglish,whichofthefollowingisappropriate?

A.YoumustfinishthereportbyFriday.

B.Couldyoupleasehelpmecompletethereport?

C.Ineedyourhelp,otherwisetheprojectwillfail.

D.Iwillbedisappointedifyoudon’thelp.

【答案】：B

解析：A选项使用了“must”，语气强硬，不符合礼貌请求的要求；C和D选项带有威胁或负面情绪，可能引起对方反感，不利于商务合作；B选项使用“Couldyouplease...”，语气委婉且明确表达请求，符合商务英语沟通中的礼貌原则，因此正确。

6、根据赫茨伯格的双因素理论，下列哪项属于保健因素？

A.工作成就感

B.工作安全感

C.晋升机会

D.团队合作氛围

【答案】：B

解析：本题考察激励理论中赫茨伯格双因素理论的应用。正确答案为B，保健因素是防止员工不满的基本条件，如公司政策、工资、工作安全感等；而A（成就感）、C（晋升）属于激励因素（带来满意感），D（团队氛围）通常属于激励因素范畴，非保健因素。

7、Whatisthemainpurposeofameetingagenda?

A.Tolistallparticipantsofthemeeting

B.Tooutlinethetopicsandtimeallocationfordiscussion

C.Torecorddetailedmeeting