2026年国开电大管理英语4形考题库200道及答案（全国通用）.docxVIP

2026年国开电大管理英语4形考题库200道

第一部分单选题(200题)

1、Whatisthemainpurposeofameetingminute?

A.Torecordkeydecisionsandactionitems

B.Tosendtoallabsentattendees

C.Toremindattendeesofthemeetingtime

D.Toevaluatethemeeting’ssuccess

【答案】：A

解析：会议纪要的核心作用是记录会议中的关键决策和行动项，以便参会者明确后续工作。B选项“发送给缺席者”是纪要的次要用途，而非主要目的；C选项“提醒会议时间”属于会议通知的内容；D选项“评估会议成功度”属于会议总结或后续评价，不是纪要的功能。A选项聚焦核心功能，因此正确。

2、会议议程的主要目的是什么？

A.确保会议高效有序进行

B.收集所有参会者的意见

C.决定会议是否需要召开

D.记录会议过程中的所有讨论内容

【答案】：A

解析：本题考察会议管理中议程的作用知识点。正确答案为A，因为会议议程通过明确会议流程和讨论事项，帮助参会者提前准备，确保会议按计划高效有序进行。B错误，议程主要是规划讨论内容，而非收集意见（意见收集通常在议程讨论环节）；C错误，议程是会议召开后的工具，不负责决定是否召开会议；D错误，记录会议过程是会议纪要的职责，而非议程目的。

3、Whichofthefollowingbestdescribesthecharacteristicoftransformationalleadership?

A.Focusesonexchangingrewardsforperformance

B.Emphasizesteamvisionandinspiringfollowers

C.Maintainsstrictcontroloverteammembers

D.Followstraditionalmanagementpractices

【答案】：B

解析：本题考察变革型领导与交易型领导的区别。变革型领导核心是通过愿景激励、价值观重塑激发团队潜能，选项B“强调团队愿景和激励追随者”符合其特征；交易型领导（选项A）侧重“绩效-奖励”交换；选项C（严格控制）属于指令型领导特征；选项D（遵循传统）与变革型领导的创新导向相悖。因此正确答案为B。

4、在绩效评估中，‘光环效应’指的是？

A.仅关注员工近期表现，忽视长期表现

B.根据员工某一特质（如沟通能力）错误推断整体工作能力

C.将员工与其他员工对比，而非基于客观标准评估

D.因员工某一缺点而否定其所有工作成果

【答案】：B

解析：本题考察绩效评估中的常见偏差类型。光环效应是指评估者因员工某一突出特质（如外貌、沟通能力）而对其整体表现产生片面判断，即‘一好百好’。选项A描述的是‘近因效应’；选项C是‘对比效应’；选项D是‘扫帚星效应’（负面晕轮）。因此正确答案为B，即根据单一特质错误推断整体能力。

5、以下哪项最能体现变革型领导的核心特征？

A.仅关注短期任务完成

B.激励员工追求个人成长和团队愿景

C.严格控制团队成员的日常行为

D.依赖奖惩制度驱动员工行动

【答案】：B

解析：本题考察变革型领导特征知识点。正确答案为B，变革型领导核心是通过愿景激励、关注员工成长和激发内在动力实现团队变革；A、D是交易型领导（关注任务交换）的特点；C属于指令型领导（控制型）特征，因此B正确。

6、Inabusinessmeeting,thepurposeoftheagendaisto______.

A.confirmtheattendanceofallparticipants

B.outlinethemaintopicsandorderofdiscussion

C.assignspecificrolestoeachparticipant

D.evaluatetheperformanceoftheteam

【答案】：B

解析：本题考察商务会议议程的核心作用。议程的主要目的是明确会议讨论的主题和顺序，确保会议有序高效进行。A选项确认参会人数通常由主持人在会议开始时简单核对，不属于议程目的；C选项分配角色属于会议组织分工，与议程内容无关；D选项评估团队表现属于会议后续环节，非议程核心功能。因此正确答案为B。

7、Whatistheprimarypurposeofperformancefeedbackinmanagemen