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江苏省事业编工勤岗主观题真题

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

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一、单选题(共10题)

1.关于工勤岗位的设置，以下哪项说法是正确的？()

A.工勤岗位由用人单位自行设置

B.工勤岗位由省级人力资源社会保障部门统一设置

C.工勤岗位由市级人力资源社会保障部门统一设置

D.工勤岗位由用人单位和上级人力资源社会保障部门共同设置

2.工勤岗位的工资待遇主要依据什么来确定？()

A.工作年限

B.职务级别

C.工作绩效

D.以上都是

3.工勤岗位的招聘程序包括哪些环节？()

A.发布招聘公告、报名、资格审查、考试、体检、公示、聘用

B.报名、资格审查、考试、体检、公示、聘用、发布招聘公告

C.发布招聘公告、报名、考试、体检、公示、聘用、资格审查

D.报名、考试、体检、公示、聘用、发布招聘公告、资格审查

4.工勤岗位的劳动合同期限是多久？()

A.一年

B.三年

C.五年

D.没有固定期限

5.工勤岗位的考核内容包括哪些方面？()

A.工作质量、工作效率、工作态度

B.工作绩效、工作纪律、工作能力

C.工作质量、工作能力、工作态度

D.工作绩效、工作纪律、工作质量

6.工勤岗位的晋升途径有哪些？()

A.职务晋升、职称晋升

B.职务晋升、等级晋升

C.职称晋升、等级晋升

D.职务晋升、工作绩效晋升

7.工勤岗位的培训制度包括哪些内容？()

A.在岗培训、脱产培训、继续教育

B.在岗培训、脱产培训、考核培训

C.在岗培训、继续教育、考核培训

D.脱产培训、继续教育、考核培训

8.工勤岗位的劳动保护有哪些措施？()

A.工作环境改善、劳动保护用品发放、定期健康检查

B.工作环境改善、劳动保护用品发放、加班补贴

C.工作环境改善、加班补贴、定期健康检查

D.劳动保护用品发放、加班补贴、定期健康检查

9.工勤岗位的劳动合同解除有哪些情形？()

A.违反劳动纪律、不能胜任工作、劳动合同到期

B.违反劳动纪律、不能胜任工作、劳动合同到期、个人原因

C.违反劳动纪律、不能胜任工作、个人原因、劳动合同到期

D.不能胜任工作、违反劳动纪律、劳动合同到期、个人原因

10.工勤岗位的工资调整依据什么进行？()

A.工作年限、工作绩效、物价水平

B.工作年限、职务级别、物价水平

C.工作绩效、职务级别、物价水平

D.工作年限、工作绩效、职务级别

二、多选题(共5题)

11.下列哪些属于工勤岗位的职责范围？()

A.从事体力劳动

B.从事辅助性工作

C.从事管理工作

D.从事专业技术工作

12.工勤岗位的招聘应当遵循哪些原则？()

A.公开原则

B.竞争原则

C.民主原则

D.优先原则

13.工勤岗位的劳动合同解除可能包括以下哪些情况？()

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

14.工勤岗位的工资待遇构成包括哪些部分？()

A.基本工资

B.津贴补贴

C.奖金

D.社会保险和公积金

15.工勤岗位的考核评价应当包括哪些内容？()

A.工作质量

B.工作效率

C.工作态度

D.工作能力

三、填空题(共5题)

16.工勤岗位是指承担单位后勤保障、服务等工作，以（）为主的工作岗位。

17.江苏省事业单位工勤岗位分为（）个等级，分别对应不同的职责和待遇。

18.工勤岗位的招聘应当公开、公平、公正，坚持（）原则，确保招聘工作的透明度。

19.工勤岗位的工资待遇由（）确定，并根据国家有关规定进行调整。

20.工勤岗位的考核评价应当以（）为主要内容，全面评价工作人员的工作表现。

四、判断题(共5题)

21.工勤岗位的设置和调整可以由用人单位自行决定，不受上级主管部门的约束。()

A.正确B.错误

22.工勤岗位的工作人员一旦录用，无论工作表现如何，劳动合同都不可以解除。()

A.正确B.错误

23.工勤岗位的工作人员享有和正式编制人员相同的工资福利待遇。()

A.正确B.错误

24.工勤岗位的工作人员可以参与单