2026年国开电大管理英语4形考题库200道（含答案）.docxVIP

2026年国开电大管理英语4形考题库200道

第一部分单选题(200题)

1、AccordingtoHerzbergsTwo-FactorTheory,whichofthefollowingisamotivatorfactor?

A.Salary

B.Jobsecurity

C.Workachievement

D.Goodworkingenvironment

【答案】：C

解析：本题考察赫茨伯格双因素理论，正确答案为C。赫茨伯格将因素分为保健因素（如薪资、工作安全感、工作环境等，消除不满但不产生激励）和激励因素（如工作成就感、责任感、晋升机会等，直接激发工作热情）。选项A、B、D均属于保健因素，仅选项C属于激励因素。

2、Afteridentifyingpotentialprojectrisks,whatisthefirststepinriskmanagement?

A.Conductariskassessmenttoevaluateprobabilityandimpact

B.Developadetailedriskresponseplan

C.Monitorandcontrolidentifiedrisks

D.Reportallriskstotheprojectsponsor

【答案】：A

解析：Thisquestionfocusesonriskmanagementprocesses.Afteridentification,thefirststepistoassesstherisk’sprobabilityandimpact(A)toprioritizewhichrisksrequireimmediateaction.Developingaresponseplan(B)comesafterassessment;monitoring(C)isanongoingphase;andreportingtothesponsor(D)isnotthefirststep.Thus,Aiscorrect.

3、Routinedecisionsthatfollowestablishedprocedures,suchasapprovingamonthlybudget,areknownas______.

A.Programmeddecisions

B.Non-programmeddecisions

C.Strategicdecisions

D.Tacticaldecisions

【答案】：A

解析：本题考察决策类型知识点。Programmeddecisions（A）是常规、重复且有固定流程的决策（如月度预算审批）；Non-programmed（B）针对新问题，无先例可循；Strategic（C）是长期目标决策，Tactical（D）是短期执行决策，均不符合“常规流程化”特征。因此A正确。

4、绩效考核中，‘行为锚定评价法’的关键特点是？

A.直接对比员工的工作成果

B.使用具体行为描述作为评价标准

C.适用于所有类型的岗位评价

D.操作简单且耗时较少

【答案】：B

解析：本题考察绩效考核方法，正确答案为B。行为锚定评价法通过将抽象评价标准（如“优秀”“合格”）转化为具体行为描述（如“每周主动完成2份额外报告”），使评价更客观。A项“直接对比成果”是“配对比较法”或“成果对比法”的特点；C项“适用于所有岗位”错误，该方法更适用于行为可观察的岗位（如客服、销售）；D项“操作简单耗时少”错误，行为锚定法需设计大量具体行为条目，操作复杂且耗时。

5、Whichofthefollowingisaproperclosingsalutationinaformalbusinessemail?

A.Pleasefindattachedthereport

B.Bestregards,

C.Foryourinformationonly

D.Thankyouforyourpromptreply

【答案】：B

解析：本题考察商务邮件结尾敬语规范。正式商务邮件结尾需使用标准敬语（如“Bestregards,”“Sincerely,”等）。A选项“Pleasefindattached...”是说明附件的常用语，属于正文内容；C选项“Foryourinformationonly”是告知信息的短语，用于正文；D选