2026年国开电大管理英语4形考题库200道及答案1套.docxVIP

2026年国开电大管理英语4形考题库200道

第一部分单选题(200题)

1、WhichofthefollowingisNOTacharacteristicofManagementbyObjectives(MBO)?

A.Employeesparticipateinsettinggoals

B.Goalsarespecificandmeasurable

C.Managerssetgoalswithoutemployeeinput

D.Performanceisevaluatedagainstsetgoals

【答案】：C

解析：本题考察MBO（目标管理）的核心特点。MBO强调参与式目标设定，员工需参与目标制定（A正确）；目标通常具有SMART原则（具体且可衡量，B正确）；绩效评估以既定目标为标准（D正确）。而C选项描述的是“管理者单方面设定目标”，这与MBO的参与性原则相悖，因此C为错误选项。

2、Whichsentenceisappropriatetoconfirmameetingtimewithattendees?

A.Themeetingwillbeheldattheconferenceroom.

B.Pleaseconfirmifyoucanattendthemeetingat2:00PMtomorrow.

C.Weneedtohaveameetingsoon.

D.Dontforgettocometothemeeting.

【答案】：B

解析：本题考察会议时间确认的英语表达。选项B通过“confirmifyoucanattend”明确请求参会者确认时间和可用性，符合会议安排的正式沟通需求；选项A仅说明会议地点，未涉及时间确认；选项C未明确具体时间，无法完成确认；选项D语气随意，缺乏正式性。因此正确答案为B。

3、对于需要持续创新和变革的团队，哪种领导风格更有效？

A.事务型领导

B.变革型领导

C.放任型领导

D.权威型领导

【答案】：B

解析：本题考察领导风格的适用场景。正确答案为B，变革型领导通过激励、愿景和个性化关怀激发团队创新，适合创新型团队。A选项‘事务型领导’注重流程和效率，抑制创新；C选项‘放任型领导’缺乏指导，难以推动变革；D选项‘权威型领导’依赖命令，压制成员主动性。

4、Whatistheprimarypurposeofperformancefeedbackinmanagement?

A.Tostrictlypunishemployeeswithpoorperformance

B.Tohelpemployeesimprovetheirworkperformance

C.Todetermineemployeessalarylevelsforpromotion

D.Torecordemployeesattendanceandpunctuality

【答案】：B

解析：本题考察绩效管理中绩效反馈的作用知识点。正确答案为B，绩效反馈的核心是通过沟通帮助员工认识优势与不足，明确改进方向以提升绩效。A选项“惩罚”非主要目的，C选项“确定薪酬”属于绩效结果应用，D选项“记录考勤”与反馈无关。

5、Whatisthemainpurposeofameetingagenda?

A.Tolistallparticipantsofthemeeting

B.Tooutlinethetopicsandtimeallocationfordiscussion

C.Torecorddetailedmeetingminutes

D.Tosendreminderstoattendeesbeforethemeeting

【答案】：B

解析：本题考察会议议程的核心知识点。会议议程（agenda）的主要作用是明确会议要讨论的主题及每个主题的讨论时间，帮助会议高效推进。A选项描述的是参会人员名单，并非议程内容；C选项会议纪要（minutes）是会议结束后记录的结果，与议程无关；D选项发送提醒是会议通知的作用，而非议程的目的。因此正确答案为B。

6、下列哪种领导风格强调员工参与决策，注重团队协作和激励？

A.独裁型领导（AutocraticLeadership）

B.民主型领导（DemocraticLeadership）

C.放任型领导（Laissez-faireLeadership）

D.指令型领导