2026年国开电大管理英语4形考题库200道及参考答案（考试直接用）.docxVIP

2026年国开电大管理英语4形考题库200道

第一部分单选题(200题)

1、WhichprincipleisNOTacommonprincipleofperformanceappraisal?

A.Objectiveandfair

B.Focusonbehaviors,notpersonalities

C.Conductedannuallyonly

D.Providefeedbackforimprovement

【答案】：C

解析：本题考察绩效考核原则。绩效考核应遵循客观公平（A）、关注行为而非个人性格（B）、提供改进反馈（D）；而C选项‘仅每年进行一次’错误，绩效考核可定期（如季度/半年度）开展，故正确答案为C。

2、360度反馈法的主要特点是？

A.仅由上级评价

B.多维度评价

C.仅用于晋升考核

D.评价结果不保密

【答案】：B

解析：本题考察绩效考核方法知识点。正确答案为B，360度反馈法通过上级、下级、同事、自我等多维度评价，全面反映员工表现。A选项错误，360度包含多方评价，非仅上级；C选项错误，其用途广泛（如日常反馈、培训）；D选项错误，评价结果通常保密以保证真实性。

3、Thepurposeofameetingagendaisto______.

A.allowattendeestorequestleaveinadvance

B.ensurethemeetingproceedsinanorganizedandefficientmanner

C.recordthenamesofallparticipants

D.determinetheexactdurationofthemeeting

【答案】：B

解析：本题考察会议议程的作用。正确答案为B，会议议程通过明确议题和顺序，确保会议围绕目标有序推进，提高效率。A选项与议程无关，议程不涉及请假安排；C选项错误，议程主要列出讨论事项而非参会人员名单；D选项错误，议程可帮助控制时长，但“决定时长”不是其核心目的。

4、绩效考核中，‘行为锚定评价法’的关键特点是？

A.直接对比员工的工作成果

B.使用具体行为描述作为评价标准

C.适用于所有类型的岗位评价

D.操作简单且耗时较少

【答案】：B

解析：本题考察绩效考核方法，正确答案为B。行为锚定评价法通过将抽象评价标准（如“优秀”“合格”）转化为具体行为描述（如“每周主动完成2份额外报告”），使评价更客观。A项“直接对比成果”是“配对比较法”或“成果对比法”的特点；C项“适用于所有岗位”错误，该方法更适用于行为可观察的岗位（如客服、销售）；D项“操作简单耗时少”错误，行为锚定法需设计大量具体行为条目，操作复杂且耗时。

5、当项目中出现一个高影响、低概率的潜在风险时，项目经理最优先采取的应对策略是？

A.风险规避（完全避免风险发生）

B.风险转移（将风险责任转移给第三方）

C.风险缓解（降低风险发生的可能性）

D.风险接受（不采取措施等待风险发生）

【答案】：B

解析：本题考察项目风险管理策略知识点。正确答案为B，高影响低概率风险通常通过转移策略（如外包、购买保险）将风险责任转移给更专业的第三方；A选项规避成本过高，C选项对低概率风险效果有限，D选项无法接受高影响后果。

6、Inanemail,whatisthemainpurposeofthesubjectline?

A.Toindicatethecorecontentoftheemail

B.Onlyforaddressingtherecipient

C.Tomarktheemailsprioritylevel

D.Notrequiredtofillin

【答案】：A

解析：本题考察商务邮件写作中主题行的功能。正确答案为A，因为主题行的核心作用是让收件人快速了解邮件的核心内容，便于分类和处理。B错误，因为主题行并非称呼部分（称呼通常在正文开头）；C错误，邮件优先级标记（如“紧急”）通常通过其他标识（如邮件系统的优先级设置），而非主题行；D错误，主题行是邮件的必要组成部分，需清晰填写以提高沟通效率。

7、Theprimarypurposeofperformanceappraisalisto______.

A.Rewardhigh-performingemployeesexclusively

B.Identifytraininganddevelopmentneeds

C.Punishunderperforming