2026年国开电大管理英语3形考题库200道附答案（巩固）.docxVIP

2026年国开电大管理英语3形考题库200道

第一部分单选题(200题)

1、撰写商务邮件时，邮件主题的核心作用是？

A.说明邮件的主要内容或目的

B.仅表明发件人的身份

C.列出所有抄送人员

D.记录邮件的发送时间

【答案】：A

解析：本题考察商务邮件主题的功能。正确答案为A，邮件主题需简洁明确地概括核心内容，帮助收件人快速判断邮件重要性和处理优先级。B选项发件人身份无需在主题体现（通常在签名处）；C选项抄送人员属于邮件正文或备注信息，主题不包含；D选项发送时间由系统自动记录，无需在主题中体现。

2、AccordingtoMaslowsHierarchyofNeeds,whichisthehighestlevelofhumanneed?

A.Physiologicalneeds

B.Safetyneeds

C.Self-actualizationneeds

D.Esteemneeds

【答案】：C

解析：本题考察激励理论。马斯洛需求层次理论中，自我实现需求（C）是最高层次，指个体追求潜能发挥与理想实现；A（生理）、B（安全）为基础需求，D（尊重）为中间层次需求。

3、根据赫塞-布兰查德的情境领导理论，当下属‘有能力但缺乏工作热情’时，领导者应采用的领导风格是？

A.授权型（低任务低关系）

B.参与型（低任务高关系）

C.推销型（高任务高关系）

D.告知型（高任务低关系）

【答案】：B

解析：本题考察情境领导理论。正确答案为B，参与型领导（低任务+高关系）通过鼓励下属参与决策、倾听意见，既能发挥其能力，又能提升工作热情。A授权型适用于“高能力+高意愿”下属；C推销型适用于“低能力+高意愿”下属（需领导者指导）；D告知型适用于“低能力+低意愿”下属（需明确指令），均不符合题干情境。

4、Aleaderwhoencouragesemployeestoparticipateindecision-makingandprovidessupportispracticingwhichleadershipstyle?

A.Democraticleadership

B.Laissez-faireleadership

C.Authoritativeleadership

D.Transformationalleadership

【答案】：A

解析：本题考察领导力理论知识点。正确答案为A，民主型领导强调员工参与和双向沟通，符合题干中“鼓励参与”和“提供支持”的描述。B选项（放任型）是完全放权，C选项（指令型）是独断决策，D选项（变革型）侧重愿景激励而非直接参与，均不符合题干描述。

5、哪种领导风格强调员工参与决策并鼓励团队自主管理？

A.集权型领导

B.民主型领导

C.放任型领导

D.指令型领导

【答案】：B

解析：本题考察领导力理论。正确答案为B，民主型领导通过鼓励员工参与决策提升团队积极性和归属感。A选项集权型领导由领导者独立决策，C选项放任型领导完全放权给员工，D选项指令型领导侧重直接下达任务，均不符合“员工参与决策”的描述。

6、根据赫茨伯格双因素理论，下列哪项属于‘激励因素’（MotivatorFactors）？

A.公司政策与管理方式

B.工作环境与安全保障

C.晋升机会与职业发展

D.薪资水平与福利待遇

【答案】：C

解析：本题考察激励理论知识点。正确答案为C，赫茨伯格认为激励因素包括成就感、晋升机会、责任感等，能直接激发员工工作热情。A、B、D均属于保健因素（HygieneFactors），仅用于消除员工不满，无法产生激励作用。

7、Whenateammemberdisagreeswithaproposeddecision,whatisthefirststepamanagershouldtake?

A.Explainthedecisionsnecessitytotheteam

B.Listentotheteammembersconcerns

C.Assignatasktoresolvetheconflict

D.Postponethedecisionuntilconsensusisreached

【答案】：B

解析：本题考察冲突管理的基本步骤。正确答案为B，解决冲突的首要原则是倾听各方意见，理解分歧根源，避免先入为主。选项A直接解释决策易激化抵触情绪；选项C（分配任务）未解决核心分歧；选项D（推迟决策）可能导致问题拖延，无法及时推进工作。

8、Decisionsthatarerepetitivean