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大美劳动试题及答案

姓名：__________考号：__________

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一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.下列哪项不属于我国劳动法规定的劳动者权益？()

A.劳动报酬权

B.劳动安全卫生权

C.劳动休息权

D.劳动解雇权

2.用人单位在招聘过程中，以下哪项行为是合法的？()

A.要求求职者提供家庭背景资料

B.明确告知求职者工作内容、工作地点、工作时间等

C.要求求职者提供银行账户信息

D.质疑求职者的民族成分

3.以下哪项不属于劳动争议的解决途径？()

A.劳动仲裁

B.劳动诉讼

C.劳动调解

D.劳动监察

4.根据《劳动合同法》，以下哪种情况不属于劳动合同无效？()

A.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

B.劳动合同中免除用人单位的法定责任、排除劳动者权利的

C.劳动合同中的条款违反了公序良俗的

D.劳动合同中关于试用期约定的内容不违反法律、行政法规的强制性规定

5.用人单位解除劳动合同应当提前多少日通知劳动者？()

A.3日

B.5日

C.10日

D.15日

6.以下哪项不属于劳动者的基本义务？()

A.遵守劳动纪律和职业道德

B.保守用人单位的商业秘密

C.完成劳动任务，提高劳动技能

D.享有社会保险和福利待遇

7.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬，劳动者可以采取以下哪种措施？()

A.离职并要求赔偿

B.向劳动仲裁委员会申请仲裁

C.直接向人民法院提起诉讼

D.等待用人单位主动解决

8.以下哪项不属于劳动争议的范围？()

A.劳动合同解除争议

B.劳动报酬争议

C.劳动保障争议

D.劳动合同签订争议

9.根据《劳动合同法》，以下哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.劳动者怀孕期间

D.劳动者工作表现不佳

10.以下哪项不属于用人单位的义务？()

A.依法与劳动者订立书面劳动合同

B.按时足额支付劳动者工资

C.保障劳动者的休息休假权利

D.对劳动者进行职业技能培训

二、多选题(共5题)

11.根据《劳动合同法》，用人单位应当履行以下哪些义务？()

A.依法与劳动者订立书面劳动合同

B.按时足额支付劳动者工资

C.依法缴纳社会保险费

D.保障劳动者的休息休假权利

E.提供必要的劳动条件和劳动保护

12.劳动者的哪些权利属于基本权利？()

A.劳动报酬权

B.劳动安全卫生权

C.劳动休息权

D.劳动培训权

E.劳动争议处理权

13.以下哪些情形下，劳动合同可以依法解除？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

C.用人单位依照企业破产法规定进行重整的

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

E.用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商一致裁减人员的

14.劳动争议仲裁的程序包括哪些阶段？()

A.申请仲裁

B.仲裁庭组成

C.开庭审理

D.裁决作出

E.裁决执行

15.以下哪些属于劳动保障监察的范围？()

A.用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况

B.用人单位遵守禁止使用童工的规定

C.用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定

D.用人单位遵守工作时间和休息休假规定

E.用人单位遵守社会保险法律、法规的规定

三、填空题(共5题)

16.《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前______日以书面形式通知用人单位。

17.用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当采用______形式。

18.劳动者在______内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

19.用人单位应当自用工之日起______日内订立书面劳动合同。

20.用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，以货币形式按月______劳动者工资。

四、判断题(共5题)

21.劳动者在试用期内可以随时提出解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.用人单位可以单方面修改劳动合同内容。()

A.正确B.错误

23.用人单位必须为所有劳动者缴纳社会保险费。()

A.正确B.错误

24.劳动者因个