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2026年工会女考试试题含答案解析

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.我国工会女职工委员会的主要职责是什么？()

A.组织职工参加文体活动

B.代表和维护女职工合法权益

C.协助企业开展生产经营管理

D.组织职工进行技术培训

2.以下哪项不属于女职工的特殊权益？()

A.产假

B.婚假

C.生育补贴

D.休息日加班工资

3.女职工在孕期、产期、哺乳期受到特殊保护，以下哪种说法是错误的？()

A.用人单位不得解除劳动合同

B.用人单位应给予适当照顾

C.用人单位不得降低工资

D.用人单位可以调整工作岗位

4.工会女职工委员会每届任期是多久？()

A.1年

B.2年

C.3年

D.4年

5.女职工的劳动保护主要涉及哪些方面？()

A.工作时间与休息休假

B.工作环境与职业健康

C.工资福利与劳动条件

D.以上都是

6.以下哪项不属于女职工权益保障的法律法规？()

A.《中华人民共和国劳动法》

B.《中华人民共和国妇女权益保障法》

C.《中华人民共和国合同法》

D.《中华人民共和国工会法》

7.女职工生育期间的医疗费用由谁承担？()

A.用人单位承担

B.女职工本人承担

C.社会保险基金承担

D.以上都不承担

8.女职工在哺乳期间，用人单位是否可以调整其工作岗位？()

A.可以

B.不可以

C.可以根据情况调整

D.必须调整

9.工会女职工委员会的工作报告应向哪些机构报告？()

A.工会全体会员大会

B.工会委员会

C.用人单位领导

D.工会女职工大会

10.以下哪项不属于女职工权益保障的重要原则？()

A.平等原则

B.法治原则

C.公开原则

D.独立原则

二、多选题(共5题)

11.根据《中华人民共和国工会法》，工会女职工委员会的职责包括以下哪些？()

A.代表和维护女职工合法权益

B.举办职工教育培训

C.组织职工开展文体活动

D.开展劳动争议调解工作

12.女职工在以下哪些情况下享有特殊劳动保护？()

A.怀孕期间

B.产假期间

C.哺乳期间

D.工作时间加班

13.以下哪些属于女职工权益保障的相关法律法规？()

A.《中华人民共和国劳动法》

B.《中华人民共和国妇女权益保障法》

C.《中华人民共和国合同法》

D.《中华人民共和国工会法》

14.工会女职工委员会在履行职责时，需要与以下哪些组织或机构合作？()

A.工会委员会

B.企业行政领导

C.女职工代表

D.社会保险机构

15.女职工在劳动过程中，以下哪些权益受到法律保护？()

A.工资待遇

B.工作时间与休息休假

C.工作环境和职业健康

D.休息日加班工资

三、填空题(共5题)

16.根据《中华人民共和国工会法》，工会女职工委员会是工会委员会领导下的专门机构，负责维护和保障女职工的合法权益。

17.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

18.工会女职工委员会的工作报告应当提交工会全体会员大会审议，接受会员的监督。

19.女职工在生育享受产假期间，按照原工资标准享受工资待遇。

20.女职工在劳动过程中，如遇到劳动争议，可以通过工会组织与企业进行协商、调解。

四、判断题(共5题)

21.工会女职工委员会的主任必须由女职工担任。()

A.正确B.错误

22.女职工在产假期间，用人单位可以降低其工资待遇。()

A.正确B.错误

23.工会女职工委员会的工作不受企业行政领导干预。()

A.正确B.错误

24.女职工在哺乳期间，每天可以享受1小时的哺乳时间。()

A.正确B.错误

25.工会女职工委员会的成员不得同时担任企业行政职务。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述工会女职工委员会在维护女职工合法权益方面的主要职责。

27.如何确保女职工在孕期、产期、哺乳期间的合法权益得到有效保护？

28.在处理劳动争议时，工会女职工委员会应采取哪些措施保障女职工的合法权益？

29.工会女职工委员会如何组织开展女职工教育培训活动？

30.请说明工会女职工委员会在促进性别平等方面的作用。

2026年工会女考试试题含答案解析

一、单选题(共10题)

1.【答案】B