2026年国开电大中级财务会计＃形考题库200道附答案【突破训练】.docxVIP

2026年国开电大中级财务会计＃形考题库200道

第一部分单选题(200题)

1、某企业一项固定资产原值为100000元，预计净残值率为5%，预计使用年限为5年，采用年限平均法计提折旧。该固定资产每年应计提的折旧额为（）元。

A.19000

B.1900

C.20000

D.10000

【答案】：A

解析：本题考察固定资产年限平均法折旧计算。年限平均法公式为：年折旧额=（原值-预计净残值）/预计使用年限。其中预计净残值=原值×预计净残值率=100000×5%=5000元，因此年折旧额=（100000-5000）/5=19000元。B选项错误地未扣除净残值；C选项直接按原值/年限计算（100000/5=20000），忽略了净残值；D选项未考虑净残值且直接按原值计提。故正确答案为A。

2、下列关于固定资产双倍余额递减法折旧的说法中，错误的是（）

A.前期折旧额高于后期

B.折旧年限内不考虑预计净残值

C.折旧基数为固定资产原值减去累计折旧

D.最后两年需改用直线法计提折旧

【答案】：C

解析：本题考察固定资产折旧方法知识点。双倍余额递减法前期折旧额高（按账面净值的固定比例），后期递减，且不考虑残值，最后两年需调整为直线法。选项C错误，因双倍余额递减法前期折旧基数为固定资产原值（不扣减累计折旧），后期按账面净值计算；其他选项均符合双倍余额递减法特点。

3、资产负债表中“应收账款”项目的填列方法是？

A.直接根据“应收账款”总账科目余额填列

B.根据“应收账款”和“预收账款”总账科目余额合计填列

C.根据“应收账款”明细账借方余额合计与“预收账款”明细账借方余额合计，减去“坏账准备”科目贷方余额填列

D.根据“应收账款”明细账借方余额合计与“预收账款”明细账贷方余额合计，减去“坏账准备”科目贷方余额填列

【答案】：C

解析：本题考察资产负债表项目的填列规则。正确答案为C。资产负债表中“应收账款”项目需根据以下科目分析计算：①“应收账款”明细账借方余额（应收性质）；②“预收账款”明细账借方余额（因预收账款借方余额实质为应收款项）；③减去“坏账准备”科目贷方余额（已计提的坏账准备）。A选项未考虑明细账和坏账准备；B选项未区分总账与明细账，且未扣除坏账准备；D选项错误地将“预收账款”明细账贷方余额计入，而贷方余额属于负债性质，不应计入应收账款。

4、关于无形资产摊销的表述，正确的是（）

A.使用寿命不确定的无形资产应按10年进行摊销

B.无形资产摊销方法应当反映其经济利益的预期消耗方式

C.无形资产摊销金额全部计入当期管理费用

D.摊销期限自无形资产取得的次月起开始摊销

【答案】：B

解析：选项A错误，使用寿命不确定的无形资产无需摊销，仅需进行减值测试；选项B正确，新会计准则要求摊销方法应反映经济利益预期消耗方式，无法确定时采用直线法；选项C错误，若无形资产用于产品生产，摊销金额可能计入制造费用；选项D错误，使用寿命有限的无形资产应自取得当月起开始摊销。故正确答案为B。

5、下列各项中，不属于短期薪酬的是？

A.职工工资

B.职工福利费

C.设定提存计划

D.短期带薪缺勤

【答案】：C

解析：本题考察短期薪酬的范围。短期薪酬包括职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，短期带薪缺勤、短期利润分享计划等短期报酬。选项C“设定提存计划”属于离职后福利（如养老保险、失业保险），不属于短期薪酬；选项A、B、D均为短期薪酬。

6、关于无形资产的摊销，下列说法中错误的是（）。

A.使用寿命有限的无形资产，其应摊销金额应当在使用寿命内系统合理摊销

B.使用寿命不确定的无形资产不应摊销，但至少应于每年年度终了进行减值测试

C.企业选择的无形资产摊销方法，应当反映与该项无形资产有关的经济利益的预期消耗方式

D.无形资产的摊销方法一经确定，不得变更

【答案】：D

解析：A选项正确，使用寿命有限的无形资产需在使用寿命内按合理方法摊销；B选项正确，使用寿命不确定的无形资产不摊销，但需每年进行减值测试；C选项正确，摊销方法应反映经济利益的预期消耗方式（如直线法、产量法等）；D选项错误，无形资产摊销方法的变更属于会计估计变更，在符合准则规定的情况下（如经济利益消耗方式发生重大变化）可以调整，且需在附注中披露。

7、下列各项中，会产生应纳税暂时性差异的是（）。

A.预提产品质量保证费用

B.期末交易性金融资产公允价值上升

C.计提存货跌价准备

D.超过税法扣除标准的业务招待费

【答案】：B

解析：本题考察暂时性差异类型。应纳税暂时性差异表现为资产账面价值＞计税基础或负债账面价值＜计税基础，未来应纳税。B选项中，交易性金融资产公允价值上升使账面价值（公允价值）高于计税基础（初始成本），形成应