2026上半年云南开放大学招聘管理人员1人备考题库带答案详解(新).docxVIP

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  • 2026-02-17 发布于中国
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2026上半年云南开放大学招聘管理人员1人备考题库带答案详解(新).docx

2026上半年云南开放大学招聘管理人员1人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、在创建文明城市工作中,某社区为解决社区环境问题,将社区保洁工作委托给保洁公司,社区环境卫生得到显著改善,但较高的保洁费用引发了居民的讨论。对此,下列看法正确的是()。

A.利用市场手段提供服务,也要考虑社会公平和居民承受力

B.市场是提供公共服务的唯一手段收取高额费用也是应该的

C.公共服务涉及到公共利益,不应该通过市场手段来提供

D.提供公共服务必须符合所有人的利益和要求

【答案】:A

【解析】社区将保洁工作外包给保洁公司属于利用市场手段提供服务,然而高额保洁费引发居民议论,这表明在利用市场手段提供公共服务时,不能只考虑效率,还要考虑社会公平以及居民的承受能力。而市场并非提供公共服务的唯一手段,公共服务也可以通过政府直接提供等多种方式,且收取高额费用不合理。公共服务虽然涉及公共利益,但可以通过市场手段来提供,以提高效率和服务质量。另外,公共服务很难符合所有人的利益和要求,只能尽量满足大多数人的利益。所以应考虑社会公平和居民承受力。

2、下列选项中,哪一项不是公文中常用的关联词语?()

A.“由于······”

B.“近年来······”

C.“根据······”

D.“现特作······”

【答案】:B

【解析】公文中的关联词语是用于连接句子、段落,以表明逻辑关系的词汇。“由于······”常用来表示因果关系,是公文中常用的关联词语,可说明事件发生的原因;“根据······”常用来引出依据,在公文中使用频率高,表明后续内容是基于一定依据产生的;“现特作······”带有强调和特定目的,常用于公文引出具体的行动或要求,也是公文常用表述。而“近年来······”主要用于引出一段时间的背景情况,它并非关联词语,不用于表明句子之间的逻辑关联。所以不是公文中常用关联词语的选项是“近年来······”。

3、我国共有34个省级行政区,其中包含23个省、5个自治区和4个直辖市。以下哪一个城市并非我国的直辖市?()

A.北京市

B.天津市

C.重庆市

D.武汉市

【答案】:D

【解析】我国省级行政区中有4个直辖市,分别是北京市、天津市、上海市和重庆市。而武汉市是湖北省的省会城市,并非直辖市。所以不是我国直辖市的城市是武汉市。

4、钱穆先生曾言:“朱子之所谓理,同时即兼包有伦理与科学之两方面。”下列朱熹观点中最有可能体现“理”具有“科学”含义的是()。

A.“仁”是道德价值的终极源泉

B.“三纲五常”是道德的价值内涵

C.通过“格物”获得知识

D.“正君心”才能天下平

【答案】:C

【解析】题目探讨的是朱熹观点中最能体现“理”有“科学”含义的选项。关于“仁”是道德价值的终极源泉,此观点主要强调的是道德层面的价值根源,侧重于伦理道德范畴,未体现科学方面的内涵。“三纲五常”是道德的价值内涵,它规定了封建社会人与人之间的伦理关系和道德准则,属于典型的伦理道德内容,与科学含义无关。“正君心”才能天下平,该观点着重于通过端正君主的思想来实现天下太平,这是从政治治理和伦理道德角度出发的理念,并非体现科学含义。而通过“格物”获得知识,“格物”意味着探究事物的原理,通过对事物的观察、研究来获取知识,这与科学研究中通过实践、探索来认识世界、获取知识的方法有相似之处,最能体现“理”有“科学”之含义。综上,最有可能体现“理”有“科学”含义的是通过“格物”获得知识。

5、决策时所需的各类情报资料难以进行具体测定,但客观形势又要求必须作出决定,这种决策属于()。

A.确定型决策

B.不确定型决策

C.风险型决策

D.无法判断

【答案】:B

【解析】决策类型主要分为确定型决策、不确定型决策和风险型决策。确定型决策是指决策所面临的条件和因素是确定的,每个方案只有一个确定的结果。而风险型决策虽然存在不确定因素,但对于各种可能的结果及其发生的概率是可以预先知道并估算出来的。当决策所需的各种情报资料无法加以具体测定,同时客观形势又必须要作出决定时,此时的决策无法明确各种结果发生的概率等具体信息,这符合不确定型决策的特点,所以这种决策属于不确定型决策。

6、人们往往倾向于高估自身的投入量,而低估自己获得的报酬,对他人的投入量及所得报酬的估计则刚好相反。所以,管理者在运用()时,应更加注重实际工作绩效与报酬之间的合理性。

A.强化理论

B.激励模式理论

C.需要层次理论

D.公平理论

【答案】:D

【解析】题目描述了人们对自己和他人投入量及报酬估计的特点,即人们会高估自己投入、低估自己报酬,而对别人估计相反,这体现了人们在心理层面关注自身与他人在投入和报酬上的相对关系。管理者需要注意实际工作绩效与报酬之间的合理性,也就是要保证公平性,让员工

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