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节日复工培训试题及答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.以下哪项不属于国家法定节假日？()

A.元旦

B.清明节

C.劳动节

D.国庆节

2.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者连续工作多少小时后应休息1小时？()

A.6小时

B.8小时

C.10小时

D.12小时

3.以下哪种情况不属于加班？()

A.法定节假日加班

B.周末加班

C.法定工作日延长工作时间

D.周一补班

4.用人单位在下列哪种情况下可以延长工作时间？()

A.生产经营需要

B.劳动者自愿

C.国家公共紧急情况

D.以上都是

5.劳动者因工受伤，应当由哪方承担医疗费用？()

A.劳动者本人

B.用人单位

C.社会保险基金

D.以上都是

6.以下哪项不属于劳动争议的范围？()

A.工资报酬

B.工作时间

C.工作环境

D.职业培训

7.用人单位解除劳动合同，应当提前多少天通知劳动者？()

A.3天

B.7天

C.15天

D.30天

8.劳动者有哪些权利？()

A.获得劳动报酬

B.获得休息休假

C.参与企业管理

D.以上都是

9.以下哪种情况不属于用人单位违法解除劳动合同？()

A.劳动者患病，在规定的医疗期内

B.劳动者怀孕期间

C.劳动者因工负伤，在规定的医疗期内

D.劳动者因个人原因离职

10.以下哪项不属于用人单位的义务？()

A.按时足额支付工资

B.依法缴纳社会保险费

C.为劳动者提供安全卫生的工作环境

D.劳动者提出辞职，用人单位拒绝

二、多选题(共5题)

11.以下哪些属于国家法定节假日？()

A.元旦

B.清明节

C.劳动节

D.国庆节

12.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪些情况可以延长工作时间？()

A.法定节假日加班

B.周末加班

C.用人单位安排加班

D.劳动者自愿加班

13.以下哪些属于劳动者的基本权益？()

A.获得劳动报酬

B.休息休假

C.参与民主管理

D.接受职业培训

14.用人单位在以下哪些情况下应当依法支付加班费？()

A.法定节假日加班

B.周末加班

C.法定工作日延长工作时间

D.法定工作日正常工作时间内

15.以下哪些是劳动争议的解决途径？()

A.劳动仲裁

B.劳动诉讼

C.调解

D.上访

三、填空题(共5题)

16.《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作满__年，享受带薪年休假。

17.法定节假日安排劳动者加班工作的，支付不低于工资的__倍的工资。

18.用人单位在下列哪种情况下可以解除劳动合同？

19.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以依法申请仲裁，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起__日内生效。

20.用人单位必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，劳动者应当缴纳的社会保险费由__代扣代缴。

四、判断题(共5题)

21.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者有获得劳动报酬的权利。()

A.正确B.错误

22.用人单位可以任意调整劳动者的工作时间。()

A.正确B.错误

23.劳动者在试用期内也可以享受带薪年休假。()

A.正确B.错误

24.用人单位在法定节假日安排劳动者加班，必须支付加班费。()

A.正确B.错误

25.劳动者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述我国法定节假日的安排和休假制度。

27.在什么情况下，用人单位可以解除劳动合同？

28.劳动者在哪些情况下可以要求用人单位支付经济补偿金？

29.劳动争议的解决途径有哪些？

30.请说明《中华人民共和国劳动法》对劳动者休息休假权利的保护措施。

节日复工培训试题及答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】B

【解析】清明节是我国的传统节日，但不是国家法定节假日。

2.【答案】A

【解析】根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者连续工作6小时后应休息1小时。

3.【答案】D

【解析】周一补班不属于加班，而是正常的工作日。

4.【答案】D

【解析】用人单位在生产经营需要、劳动者自愿或国家公共紧急情况下，可以延长工作时间。

5.【答案】B

【解析】劳动者因工受伤，医疗费用由