2026一重集团国际有限责任公司面向集团内部及社会招聘业务人员备考题库及参考答案详解(最新).docxVIP

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  • 2026-02-17 发布于中国
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2026一重集团国际有限责任公司面向集团内部及社会招聘业务人员备考题库及参考答案详解(最新).docx

2026一重集团国际有限责任公司面向集团内部及社会招聘业务人员备考题库

第一部分单选题(50题)

1、处理违法未成年人应遵循的原则是()。

A.惩罚为主,教育为辅

B.教育为主,挽救为辅

C.教育为主,惩罚为辅

D.惩罚为主,挽救为辅

【答案】:C

【解析】处理违法未成年人应遵循教育为主、惩罚为辅的原则。这是因为未成年人在生理和心理上尚未完全成熟,具有较强的可塑性和可教育性。对违法未成年人着重进行教育,旨在帮助他们认识错误、改正行为,培养正确的价值观和行为准则,使其能够重新融入社会并健康成长。惩罚只是辅助手段,用于让他们认识到行为的后果,起到一定的警示作用,但并非主要目的。如果以惩罚为主,可能会给未成年人带来心理创伤,不利于其改过自新和未来发展;“挽救”并非处理违法未成年人的基本原则表述中的规范用词,处理原则强调的是教育和惩罚之间的主次关系。所以正确原则是教育为主,惩罚为辅。

2、成语典故“城门失火,殃及池鱼”体现了下列哪种经济学原理()。

A.机会成本

B.完全垄断

C.负外部效应

D.边际效用递减

【答案】:C

【解析】“城门失火,殃及池鱼”意思是城门着火,大家都到护城河取水灭火,水用完了,鱼也死了,比喻因受连累而遭到损失或祸害,反映了个体行为对外部产生了负面影响。机会成本是指企业为从事某项经营活动而放弃另一项经营活动的机会,或利用一定资源获得某种收入时所放弃的另一种收入,“城门失火,殃及池鱼”未体现放弃其他选择的机会成本概念。完全垄断是指在市场上没有竞争者,由一家企业完全控制一个广阔市场的状态,这与“城门失火,殃及池鱼”所表达的含义毫无关联。负外部效应是指某个经济行为个体的活动使他人或社会受损,而造成负外部性的人却没有为此承担成本,“城门失火,殃及池鱼”中城门失火这一行为给池鱼带来了损害,体现了负外部效应。边际效用递减是指在一定时间内,在其他商品的消费数量保持不变的条件下,当一个人连续消费某种物品时,随着所消费的该物品的数量增加,其总效用虽然相应增加,但物品的边际效用(即每消费一个单位的该物品,其所带来的效用的增加量)有递减的趋势,此原理与“城门失火,殃及池鱼”的情境不相符。所以该题体现的经济学原理是负外部效应。

3、下列属于唐代诗人王勃的代表诗句是()。

A.劝君更尽一杯酒,西出阳关无故人

B.儿童相见不相识,笑问客从何处来

C.海内存知己,天涯若比邻

D.忽如一夜春风来,千树万树梨花开

【答案】:C

【解析】本题主要考查唐代诗人及其代表诗句的对应。“劝君更尽一杯酒,西出阳关无故人”,此句出自王维的《送元二使安西》,这是王维送朋友去西北边疆时所作的诗,体现了诗人对友人的依依惜别之情。“儿童相见不相识,笑问客从何处来”,是贺知章《回乡偶书二首·其一》中的诗句,以儿童的天真活泼,反衬出诗人久客伤老的感慨。“海内存知己,天涯若比邻”,出自王勃的《送杜少府之任蜀州》,意在慰勉友人勿为离别悲哀,体现出诗人高远的志向、豁达的情趣和旷达的胸怀。“忽如一夜春风来,千树万树梨花开”,是岑参《白雪歌送武判官归京》中的名句,以春花喻冬雪,描绘出塞外大雪纷飞的壮丽景象。综上,属于唐代诗人王勃的代表诗句是“海内存知己,天涯若比邻”。

4、全国人民代表大会代表名额和代表产生办法由()规定。

A.法规

B.法律

C.规章

D.条例

【答案】:B

【解析】该题考查全国人民代表大会代表名额和代表产生办法的规定依据。法规通常指行政法规、地方性法规等,是由国务院或地方权力机关等制定,其效力层级低于法律,且并非规定全国人民代表大会代表名额和代表产生办法的依据。法律是由全国人民代表大会及其常务委员会制定的规范性文件,具有权威性和普遍适用性,《中华人民共和国全国人民代表大会和地方各级人民代表大会选举法》明确规定了全国人民代表大会代表名额和代表产生办法,所以全国人民代表大会代表名额和代表产生办法由法律规定。规章包括部门规章和地方政府规章,部门规章由国务院各部、委员会等制定,地方政府规章由省、自治区、直辖市和设区的市、自治州的人民政府制定,规章主要是针对行政管理等方面的具体规定,不用于规定全国人民代表大会代表名额和代表产生办法。条例是国家权力机关或行政机关依照政策和法令而制定并发布的,针对政治、经济、文化等各个领域内的某些具体事项而作出的,比较全面系统、具有长期执行效力的法规性公文,它同样不是规定全国人民代表大会代表名额和代表产生办法的依据。综上,答案是法律。

5、在制定工资报酬时,首要考虑因素应是()。

A.公平因素

B.成本因素

C.能力因素

D.价值因素

【答案】:A

【解析】制定工资报酬时,公平因素是首要考虑因素。公平合理的工资体系能增强员工的满意度和忠诚度,营造良好的工作氛围,使员工感受到自身价值得到

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