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事业单位联考《职业能力倾向测验》B类真题及答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.以下哪种情况不属于事业单位的专业技术岗位？()

A.高校教师

B.医疗机构医生

C.科研机构研究员

D.事业单位办公室文员

2.事业单位的岗位设置应当遵循以下哪个原则？()

A.按需设岗

B.按人设岗

C.按编制设岗

D.按资历设岗

3.事业单位专业技术岗位分为几个等级？()

A.5个等级

B.4个等级

C.3个等级

D.2个等级

4.事业单位实行聘用制，聘用合同的期限一般为多少年？()

A.1-3年

B.3-5年

C.5-10年

D.10年以上

5.事业单位的工资水平应当与什么挂钩？()

A.市场水平

B.政策规定

C.个人绩效

D.上级单位要求

6.以下哪个不属于事业单位的福利待遇？()

A.带薪休假

B.住房补贴

C.养老保险

D.年终奖

7.事业单位工作人员的考核应当包括哪些内容？()

A.工作态度

B.工作能力

C.工作成绩

D.以上都是

8.事业单位工作人员违反工作纪律，应当受到什么处理？()

A.警告

B.记过

C.开除

D.以上都可以

9.事业单位的人事争议处理机构是哪个？()

A.人力资源社会保障部门

B.事业单位主管部门

C.上级单位

D.法院

10.事业单位的编制管理属于哪个部门？()

A.教育部门

B.卫生部门

C.人力资源社会保障部门

D.财政部门

二、多选题(共5题)

11.以下哪些属于事业单位专业技术岗位的特点？()

A.需要具备专业技术资格

B.重视实际操作能力

C.强调创新和科研能力

D.工作性质稳定

12.事业单位在招聘工作人员时，应当遵循以下哪些原则？()

A.公开、平等、竞争、择优

B.优先照顾内部人员

C.严格按照岗位需求

D.遵守国家法律法规

13.事业单位工资制度包括哪些内容？()

A.基本工资

B.津贴补贴

C.绩效工资

D.年终奖

14.事业单位工作人员的权利包括哪些？()

A.获得劳动报酬的权利

B.参与民主管理的权利

C.接受继续教育的权利

D.依法提出申诉、控告的权利

15.事业单位的考核方式有哪些？()

A.定期考核

B.不定期考核

C.绩效考核

D.综合考核

三、填空题(共5题)

16.事业单位实行的是岗位管理制度，其核心是按照国家有关规定，根据单位的具体情况，科学合理地设置岗位。

17.事业单位的专业技术岗位分为13个等级，其中高级岗位包括高级、副高级和中级岗位。

18.事业单位的工资水平应当与工作人员的职责、工作业绩和实际贡献等因素挂钩。

19.事业单位工作人员的考核应当包括德、能、勤、绩、廉五个方面。

20.事业单位的人事争议处理机构是事业单位主管部门，负责处理和调解人事争议。

四、判断题(共5题)

21.事业单位的岗位设置应当以市场需求为导向。()

A.正确B.错误

22.事业单位专业技术岗位的等级越高，工资待遇也越高。()

A.正确B.错误

23.事业单位工作人员的考核结果只与年终奖挂钩。()

A.正确B.错误

24.事业单位的工资水平完全由市场决定。()

A.正确B.错误

25.事业单位的人事争议处理机构是人民法院。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简要说明事业单位专业技术岗位的主要特点。

27.如何理解事业单位工资水平与个人绩效挂钩的原则？

28.在事业单位的人事管理中，如何处理和解决人事争议？

29.简述事业单位岗位设置的原则。

30.为什么事业单位的考核工作非常重要？

事业单位联考《职业能力倾向测验》B类真题及答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】事业单位办公室文员属于管理岗位，而非专业技术岗位。

2.【答案】A

【解析】事业单位的岗位设置应当遵循按需设岗的原则，根据工作需要设置岗位。

3.【答案】A

【解析】事业单位专业技术岗位分为13个等级，包括高级、中级和初级岗位。

4.【答案】B

【解析】事业单位聘用合同的期限一般为3-5年，特殊情况可以适当延长。

5.【答案】C

【解析】事业单位的工资水平应当与个人