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人事主管笔试题目及答案

单项选择题（每题2分，共10题）

1.以下哪种招聘渠道适合招聘高级管理人才？（）

A.校园招聘B.网络招聘C.猎头公司D.内部招聘

2.绩效考核中的360度评估不包括以下哪个评估主体？（）

A.上级B.下级C.客户D.竞争对手

3.培训需求分析不包括（）

A.组织分析B.任务分析C.人员分析D.市场分析

4.企业为员工提供的法定福利不包括（）

A.养老保险B.带薪年假C.失业保险D.生育保险

5.以下哪项不属于劳动合同的必备条款？（）

A.工作内容B.劳动报酬C.保密条款D.社会保险

6.以下哪种激励理论强调员工的工作动机取决于对工作成果的期望和价值判断？（）

A.马斯洛需求层次理论B.赫兹伯格双因素理论C.弗鲁姆期望理论D.亚当斯公平理论

7.人员招聘时应遵循的首要原则是（）

A.公开原则B.平等原则C.竞争原则D.因事择人原则

8.员工职业生涯规划的起点是（）

A.自我评估B.职业机会评估C.设定职业目标D.制定行动计划

9.企业人力资源规划的核心是（）

A.人力资源需求预测B.人力资源供给预测C.人力资源供需平衡D.人力资源规划制定

10.以下哪种情况不属于劳动争议的范畴？（）

A.因除名发生的争议B.因劳动报酬发生的争议C.因工作安排发生的争议D.因员工个人兴趣爱好发生的争议

答案：1.C2.D3.D4.B5.C6.C7.D8.A9.C10.D

多项选择题（每题2分，共10题）

1.人力资源管理的主要模块包括（）

A.招聘与配置B.培训与开发C.绩效管理D.薪酬福利管理E.劳动关系管理

2.以下属于内部招聘渠道的有（）

A.员工推荐B.校园招聘C.内部晋升D.人才储备库选拔E.网络招聘

3.培训效果评估的层次包括（）

A.反应层面B.学习层面C.行为层面D.结果层面E.投资回报率层面

4.薪酬体系设计的原则有（）

A.公平性原则B.竞争性原则C.激励性原则D.经济性原则E.合法性原则

5.劳动合同的解除方式有（）

A.协商解除B.劳动者单方解除C.用人单位单方解除D.合同期满解除E.不可抗力解除

6.以下哪些属于激励因素（）

A.工作成就感B.工作挑战性C.公司政策D.晋升机会E.人际关系

7.员工培训的内容通常包括（）

A.知识培训B.技能培训C.态度培训D.职业素养培训E.安全培训

8.人力资源需求预测的方法有（）

A.经验预测法B.德尔菲法C.回归分析法D.比率分析法E.人员替换法

9.以下属于员工福利的有（）

A.节日福利B.补充商业保险C.培训机会D.员工食堂E.交通补贴

10.劳动争议处理的方式有（）

A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.上访

答案：1.ABCDE2.ACD3.ABCD4.ABCDE5.ABC6.ABD7.ABCDE8.ABCD9.ABDE10.ABCD

判断题（每题2分，共10题）

1.人力资源管理就是简单的人事管理。（）

2.招聘时应尽可能吸引到最多的人来应聘，而不用考虑招聘成本。（）

3.绩效考核的目的只是为了发放奖金。（）

4.培训对于新员工和老员工都同样重要。（）

5.企业可以随意调整员工的薪酬。（）

6.员工的职业生涯规划完全是员工个人的事情，与企业无关。（）

7.人力资源规划只需要考虑企业内部的人力资源状况。（）

8.劳动争议发生后，当事人必须先经过仲裁才能提起诉讼。（）

9.企业为员工提供的福利越多越好，不用考虑成本。（）

10.内部招聘可以激发员工的工作积极性。（）

答案：1.×2.×3.×4.√5.×6.×7.×8.√9.×10.√

简答题（每题5分，共4题）

1.简述人力资源规划的作用。

答案：人力资源规划可确保企业人力资源供需平衡，满足企业发展对人员数量和质量的需求；合理配置人力资源，提高使用效率；为招聘、培训等活动提供依据，还能促进员工职业生涯发展，增强企业竞