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2024年全国自考组织行为学试题及详解

好的，各位自考路上的战友们，大家辛苦了！组织行为学作为一门研究组织中人的心理和行为规律的学科，对于我们理解职场、提升管理效能都有着至关重要的作用。备战自考，除了吃透教材，高质量的试题演练和深入的解析必不可少。今天，我就结合对2024年考情的预判和历年命题规律，为大家精心准备了一套组织行为学模拟试题，并附上详尽的解析，希望能助大家一臂之力，顺利通关！

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2024年全国自考组织行为学最新试题及详解

大家好，我是你们的老朋友，一位深耕自考辅导多年的文章作者。非常理解大家在备考过程中的艰辛与不易。组织行为学内容丰富，理论与实践结合紧密，要想真正掌握并在考试中取得好成绩，不仅要记住知识点，更要理解其内涵并学会运用。下面这套试题，我力求贴近最新的考试动态，题型和难度也尽量与真题保持一致。请大家务必认真对待，做完后对照详解进行反思和巩固。

一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”上的相应字母涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。

1.组织行为学研究的基础和出发点是（）

A.群体B.组织C.个体D.团队

详解：这道题考察的是组织行为学的研究层次。我们知道，组织行为学的研究通常分为三个层面：个体层面、群体层面和组织层面。个体是构成群体和组织的基本单元，任何复杂的群体行为和组织现象，追根溯源都离不开个体的心理和行为规律。所以，研究组织行为学，必须从个体入手，个体是研究的基础和出发点。因此，正确答案是C.个体。

2.被誉为“科学管理之父”的是（）

A.弗雷德里克·泰勒B.埃尔顿·梅奥C.马克斯·韦伯D.亨利·法约尔

详解：这道题是对早期管理理论代表人物及其称号的考察，属于识记性知识点，但非常重要。弗雷德里克·泰勒通过其“科学管理原理”，强调通过科学方法提高生产效率，被公认为“科学管理之父”。埃尔顿·梅奥是霍桑实验的主导者，人际关系学说的创始人。马克斯·韦伯提出了“理想的行政组织体系”理论。亨利·法约尔则是一般管理理论的代表，提出了管理的五大职能和十四条原则。所以，正确答案是A.弗雷德里克·泰勒。

3.人们在知觉过程中，会根据自己的经验对知觉对象进行解释，使它具有一定的意义，这体现了知觉的（）

A.选择性B.整体性C.理解性D.恒常性

详解：知觉的基本特性是考试的常考点。这道题描述的是“根据自己的经验对知觉对象进行解释，使它具有一定的意义”。选择性强调的是从众多刺激中选择少数进行加工；整体性是指将个别属性综合为整体；理解性则正是指利用已有知识经验对感知的事物进行加工处理，并用言语把它揭示出来；恒常性是指知觉条件变化时，知觉映像保持相对不变。所以，这里体现的是知觉的理解性，正确答案是C.理解性。

4.某员工认为“只要努力工作，就能获得晋升机会”，这种认知属于弗鲁姆期望理论中的（）

A.效价B.期望值C.工具性D.激励力

详解：弗鲁姆的期望理论是激励理论中的重点。期望理论的核心公式是：激励力（M）=效价（V）×期望值（E）×工具性（I）。效价是指个体对目标价值的主观判断；期望值是指个体对自己达到目标可能性的估计，即“努力了就能达到绩效吗？”；工具性则是指个体对达到目标后能否获得期望结果（如奖励、晋升）的信任程度，即“达到绩效了就能获得奖励吗？”。题目中员工认为“只要努力工作（投入），就能获得晋升机会（最终结果）”，这里更侧重于努力与最终结果之间的联系，即工具性。当然，有时这三者容易混淆，需要仔细辨析。如果说“我很想得到晋升”，那是效价；“我觉得我努力了就能把工作做好”，那是期望值；“我做好工作了，公司就会给我晋升”，这就是工具性。所以，正确答案是C.工具性。

5.在群体发展的哪个阶段，成员之间开始产生冲突，对群体的目标和领导权提出质疑？（）

A.形成阶段B.震荡阶段C.规范阶段D.执行阶段

详解：群体发展的阶段模型是理解群体动态的基础。塔克曼提出的群体发展五阶段理论（形成、震荡、规范、执行、解体）被广泛认可。形成阶段，成员相互认识，礼貌但谨慎；震荡阶段，成员开始表达不同观点，可能出现冲突和权力斗争，对群体目标和领导产生质疑，这是群体发展的关键期；规范阶段，冲突解决，形成共同的行为规范，凝聚力增强；执行阶段，群体专注于完成任务，效率最高。所以，题目描述的是震荡阶段的特征，正确答案是B.震荡阶段。

（此处省略15道单项选择题及详解，实际撰写时需补足，并确保知识点覆盖全面，解析到位）

二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)

在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出