2025年综合类-公共事业技能鉴定考试-劳动关系协调师历年真题摘选带答案.docxVIP

2025年综合类-公共事业技能鉴定考试-劳动关系协调师历年真题摘选带答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.劳动关系协调师的主要职责不包括以下哪项？()

A.协调劳动关系，预防和处理劳动争议

B.制定企业内部劳动规章制度

C.代表企业参加劳动争议仲裁和诉讼

D.招聘和解雇员工

2.根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期最长不得超过以下哪个时间？()

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

3.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书，自作出之日起具有以下哪种法律效力？()

A.仲裁裁决书不具有法律效力，当事人可以上诉

B.仲裁裁决书具有法律效力，当事人不得上诉

C.仲裁裁决书具有法律效力，但当事人可以在规定期限内申请撤销

D.仲裁裁决书具有法律效力，当事人可以在规定期限内申请变更

4.企业发生以下哪种情况时，可以与员工解除劳动合同？()

A.员工连续旷工3天

B.员工因个人原因提出辞职

C.员工严重违反企业规章制度

D.员工工作表现良好，企业决定提升其职位

5.以下哪项不属于劳动争议的范围？()

A.工资支付争议

B.工作时间争议

C.劳动合同解除争议

D.员工个人隐私争议

6.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同？()

A.员工严重违反劳动纪律

B.员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

C.员工怀孕期间

D.员工在试用期内

7.劳动关系协调师在处理劳动争议时，以下哪种做法是正确的？()

A.单方面听取一方当事人的意见

B.忽略法律法规的规定，仅以事实为依据

C.积极调解，寻求双方都能接受的解决方案

D.偏袒一方当事人，压制另一方

8.以下哪种情况，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？()

A.劳动者因个人原因提出辞职

B.劳动者严重违反企业规章制度被解除劳动合同

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

D.劳动者达到法定退休年龄

9.以下哪种劳动合同属于固定期限劳动合同？()

A.3年期的劳动合同

B.1年期的劳动合同

C.无固定期限的劳动合同

D.2年期的劳动合同

10.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪种情况下，用人单位不得降低劳动者的工资？()

A.劳动者工作表现不佳

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

C.劳动者怀孕期间

D.劳动者违反企业规章制度

二、多选题(共5题)

11.劳动关系协调师在处理劳动争议时，应遵循的原则包括哪些？()

A.公平公正原则

B.快速高效原则

C.法治原则

D.稳定和谐原则

12.以下哪些属于劳动合同的必备条款？()

A.劳动合同期限

B.工作内容

C.劳动报酬

D.劳动保护、劳动条件和职业危害防护

13.企业发生以下哪些情况，应当向劳动者支付经济补偿？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

B.劳动者因工负伤或者患职业病，被确认丧失或者部分丧失劳动能力

C.用人单位依照法律规定解除劳动合同

D.劳动者本人提出解除劳动合同并与用人单位协商一致

14.劳动争议调解委员会的调解工作应当遵循哪些原则？()

A.公正原则

B.保密原则

C.协商原则

D.依法调解原则

15.以下哪些情形属于劳动者违反劳动合同的行为？()

A.劳动者不按照规定提供劳动

B.劳动者泄露企业商业秘密

C.劳动者因个人原因无法完成工作任务

D.劳动者违反企业规章制度

三、填空题(共5题)

16.《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。书面劳动合同的期限分为______和______两种。

17.劳动争议仲裁委员会由______组成，实行______制度。

18.用人单位在______的情况下，可以与劳动者解除劳动合同。

19.劳动者在______的情况下，用人单位不得解除劳动合同。

20.劳动合同解除或者终止后，用人单位应当在______日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

四、判断题(共5题)

21.劳动关系协调师在处理劳动争议时，可以采取强制措施解决争议。()

A.正确B.错误

22.试用期内的员工可以随时提出解除劳动合同。()

A.正确