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劳资办培训试题及答案

姓名：__________考号：__________

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一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.劳动合同法规定，劳动者在试用期内，用人单位应当向劳动者支付工资的标准是多少？()

A.不低于本单位相同岗位最低档工资的80%

B.不低于本单位相同岗位最低档工资的90%

C.不低于本单位相同岗位最低档工资的100%

D.不低于本单位相同岗位最低档工资的120%

2.下列哪项不属于《中华人民共和国劳动法》规定的劳动争议处理途径？()

A.劳动仲裁

B.劳动争议调解

C.劳动诉讼

D.劳动仲裁前置

3.用人单位单方面解除劳动合同，必须符合以下哪项条件？()

A.与劳动者协商一致，且不违反法律法规

B.因劳动者过错，按照法律规定解除

C.因生产经营需要，裁减人员

D.因劳动者怀孕、产假等情况

4.劳动者在工作时间内，因工作原因受到事故伤害的，应当享受哪些待遇？()

A.工伤保险待遇和带薪休假待遇

B.工伤保险待遇和医疗期待遇

C.工资待遇和带薪休假待遇

D.工资待遇和医疗期待遇

5.用人单位在劳动合同中不得与劳动者约定哪些事项？()

A.劳动者试用期工资

B.劳动者的竞业限制

C.劳动者的工作时间和休息休假

D.劳动者的社会保险

6.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位是否可以解除劳动合同？()

A.可以解除劳动合同

B.可以解除劳动合同，但需支付经济补偿

C.不得解除劳动合同

D.不得解除劳动合同，但需支付经济补偿

7.下列哪项不属于用人单位应当承担的劳动保障法律责任？()

A.未按照约定支付劳动报酬的

B.强迫劳动者的

C.未依法缴纳社会保险费的

D.劳动者违反劳动纪律的

8.用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在何时支付经济补偿金？()

A.劳动合同解除或终止之日

B.劳动者离职前一个月

C.劳动者离职前三个月

D.劳动合同签订之日

9.劳动者因工作原因导致伤残，应当如何认定伤残等级？()

A.由用人单位自行认定

B.由劳动者自行认定

C.由劳动能力鉴定委员会认定

D.由社会保险行政部门认定

10.用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当具备哪些条件？()

A.劳动者提出要求

B.劳动者与用人单位协商一致

C.劳动者连续工作满十年

D.劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的

11.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位是否可以停发工资？()

A.可以停发工资

B.不得停发工资

C.可以根据实际情况停发工资

D.可以停发工资，但需支付经济补偿

二、多选题(共5题)

12.以下哪些情形属于《劳动合同法》规定的劳动者可以解除劳动合同的情形？()

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.用人单位强迫劳动者的

E.用人单位因生产经营发生严重困难的，经与工会或者全体职工协商，采取裁减人员措施的

13.根据《劳动法》，以下哪些属于劳动争议调解委员会的职责？()

A.受理劳动争议调解申请

B.调解劳动争议案件

C.参与仲裁劳动争议案件

D.审理劳动争议案件

E.为劳动争议当事人提供法律咨询

14.用人单位在哪些情况下，应当依法承担赔偿用人单位造成劳动者损失的责任？()

A.用人单位违反劳动法规定解除劳动合同的

B.用人单位故意拖延不订立劳动合同的

C.用人单位违反规定不支付劳动者报酬的

D.用人单位强迫劳动者的

E.劳动者因工死亡，其近亲属可以要求用人单位给予赔偿的

15.以下哪些属于《工伤保险条例》规定的工伤认定范围？()

A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

B.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的

C.因故意犯罪或者违反治安管理伤亡的

D.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的

E.因职业病住院治疗期间的

16.劳动者有哪些权利？()

A.参与企业民主管理的权利

B.接受职业培训和继续教育的权利

C.要求支付劳动报酬的权利

D.获得劳动安全卫生保护的权利

E.依法参加工会的权利

三、填空题(共5题)

17.《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内，应当支付工资，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的______或者劳动合同约定工资的______，并不得低于用人单位所在地