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工会年度活动策划及执行方案汇编

前言

工会作为联系企业与职工的桥梁和纽带，其活动的有效开展对于凝聚职工力量、提升职工归属感、促进企业和谐发展具有至关重要的作用。本汇编旨在为工会年度活动的策划与执行提供一套系统性的思路与参考方案，力求通过科学规划、精心组织，使工会活动更具针对性、实效性和吸引力，切实服务于广大职工，推动工会工作迈上新台阶。本汇编内容注重实际操作，强调活动的可落地性与职工的参与度，期望能为各级工会组织提供有益的借鉴。

一、工会年度活动规划总纲

（一）指导思想与基本原则

工会年度活动的策划应以企业发展战略为导向，紧密围绕职工需求，坚持以职工为中心的工作导向。基本原则应包括：

1.政治性与群众性相结合：既要把握正确的政治方向，弘扬主旋律，又要贴近职工群众，满足多样化需求。

2.实效性与趣味性相结合：活动内容要务实管用，能够解决职工实际问题或提升职工某方面素质，同时形式要新颖活泼，增强吸引力和参与度。

3.普遍性与针对性相结合：既要组织覆盖广泛、职工普遍受益的活动，也要关注不同群体职工的特殊需求，开展精准化服务。

4.规范性与创新性相结合：活动策划与执行要遵循一定的程序和规范，确保有序进行，同时鼓励思路创新、形式创新，增强活动活力。

（二）年度活动目标

1.思想引领：强化职工思想政治教育，提升职工对企业的认同感和凝聚力。

2.素质提升：助力职工职业技能发展，拓展知识视野，培养综合素养。

3.权益维护：宣传劳动法律法规，畅通沟通渠道，维护职工合法权益。

4.文化建设：丰富职工业余文化生活，营造积极向上、和谐融洽的企业文化氛围。

5.关爱服务：关注职工身心健康，解决职工实际困难，提升职工幸福感和归属感。

（三）活动整体规划与资源预算

1.活动模块划分：根据年度目标，将活动划分为若干模块，如思想引领类、技能提升类、文化体育类、关爱服务类、团队建设类等。各模块应占一定比例，形成有机整体。

2.时间规划：结合企业生产经营特点、节假日、重要纪念日等，合理分布全年活动，避免过于集中或分散。制定年度活动计划时间表。

3.资源预算：根据活动规模和内容，编制年度活动经费预算，明确各项费用开支范围和标准。同时，积极争取企业行政支持，拓展资源渠道，提高经费使用效益。

4.人员保障：明确工会各部门及工会干部在活动组织中的职责分工，发挥工会委员、工会小组长及积极分子的作用，形成工作合力。

二、各类活动策划与执行方案模块

（一）思想引领与文化建设类活动

这类活动旨在弘扬社会主义核心价值观，传承企业文化，提升职工精神素养。

1.主题学习研讨会/讲座

*背景与目的：结合时事政治、企业发展战略或特定主题（如职业道德、廉洁从业、工匠精神等），提升职工思想认识。

*目标对象：全体职工或特定群体（如党员、青年职工）。

*活动形式：邀请专家学者、企业领导或先进模范人物进行专题讲座，结合分组讨论、心得分享等。

*执行要点：

*确定鲜明、有针对性的学习主题。

*提前做好讲师邀请、场地布置、资料准备工作。

*设计互动环节，鼓励职工参与讨论，确保学习效果。

*做好学习成果的总结与宣传。

*预期效果：统一思想，提高认识，激发职工爱党爱国爱企热情。

2.企业文化主题活动（如征文、演讲、知识竞赛、文化展览）

*背景与目的：深化职工对企业文化（使命、愿景、价值观）的理解和认同，营造浓厚文化氛围。

*目标对象：全体职工。

*活动形式：围绕企业文化核心要素，举办征文比赛、主题演讲比赛、企业文化知识竞赛、企业发展历程图片展等。

*执行要点：

*活动规则要清晰、公平、公正。

*做好宣传发动，鼓励职工积极参与。

*组织专业评委进行评审，设置合理奖项。

*对优秀作品进行展示和宣传推广，扩大影响。

*预期效果：增强职工对企业文化的认同感和自豪感，促进企业文化落地生根。

3.读书分享会/职工书屋建设

*背景与目的：倡导终身学习理念，丰富职工精神文化生活，提升文化素养。

*目标对象：全体职工。

*活动形式：定期举办读书分享会，职工推荐好书、分享感悟；完善职工书屋设施，增加书籍种类，开展借阅服务。

*执行要点：

*营造轻松愉悦的分享氛围。

*可以设定月度/季度读书主题，引导阅读方向。

*职工书屋建立管理制度，明确借阅流程，定期更新书籍。

*预期效果：培养职工阅读习惯，打造学习型组织，促进知识共享。

（二）职工技能提升与创新发展类活动

这类活动旨在提升职工专业技能和创新能力，助力企业发展和职工个人成长。

1.技能比武/岗位练兵活动

*背景与目的：激发职工钻研业务、提升技能的热情，