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2026年人力资源管理师考试真题解析版

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.人力资源规划的基本步骤不包括哪一项？()

A.分析现状

B.制定策略

C.编制预算

D.实施监控

2.在招聘过程中，以下哪项不是招聘渠道的选择因素？()

A.职位类型

B.招聘成本

C.企业文化

D.法规限制

3.绩效考核的目的不包括以下哪一项？()

A.评估员工工作绩效

B.激励员工提升工作表现

C.选拔优秀员工

D.制定薪酬体系

4.以下哪项不属于培训与发展的主要类型？()

A.在职培训

B.外部培训

C.远程教育

D.晋升培训

5.员工关系管理的主要目标是？()

A.提高员工满意度

B.减少劳资纠纷

C.提高工作效率

D.以上都是

6.以下哪项不属于人力资源信息系统的功能？()

A.数据收集与分析

B.决策支持

C.档案管理

D.自动化生产

7.以下哪项不是企业文化建设的关键因素？()

A.企业愿景

B.企业价值观

C.企业领导力

D.员工技能培训

8.在劳动关系中，以下哪项不属于劳动者的基本权利？()

A.工资支付权

B.劳动安全卫生权

C.休息休假权

D.解除劳动合同权

9.在绩效评估中，以下哪项不是常用的评估方法？()

A.自评法

B.同事评估法

C.成效评估法

D.资历评估法

10.人力资源规划的核心内容不包括以下哪一项？()

A.人员需求预测

B.人员供给预测

C.薪酬预算

D.培训计划

二、多选题(共5题)

11.以下哪些属于人力资源规划的关键要素？()

A.人员需求预测

B.人员供给预测

C.组织战略规划

D.薪酬福利设计

E.招聘与配置

12.以下哪些方法是用于评估员工绩效的？()

A.目标管理法

B.成就导向法

C.行为导向法

D.结果导向法

E.综合评估法

13.企业进行员工培训的目的包括哪些？()

A.提升员工技能

B.增强员工素质

C.促进员工职业发展

D.降低员工流失率

E.提高企业竞争力

14.以下哪些是构建良好员工关系的关键因素？()

A.有效的沟通

B.公平的待遇

C.员工参与

D.组织文化

E.管理层支持

15.人力资源信息系统在企业管理中的作用有哪些？()

A.提高工作效率

B.优化决策过程

C.降低管理成本

D.改善人力资源配置

E.促进信息共享

三、填空题(共5题)

16.人力资源规划的首要任务是

17.绩效考核的核心目的是

18.在培训与发展中，以下哪项不属于培训内容？

19.员工关系管理的主要目标是

20.人力资源信息系统的一个关键功能是

四、判断题(共5题)

21.人力资源规划的过程是静态的，不需要随着企业战略的变化而调整。()

A.正确B.错误

22.绩效评估的主要目的是为了对员工进行惩罚。()

A.正确B.错误

23.在员工培训中，外部培训总是比内部培训更有效。()

A.正确B.错误

24.员工关系管理的主要目标是降低劳动争议。()

A.正确B.错误

25.人力资源信息系统可以完全替代传统的人力资源管理。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述人力资源规划的基本步骤。

27.绩效评估中常用的评估方法有哪些？请分别简述其特点。

28.如何设计有效的员工培训计划？

29.员工关系管理的主要任务有哪些？

30.人力资源信息系统在企业中具有哪些作用？

2026年人力资源管理师考试真题解析版

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】人力资源规划的基本步骤包括分析现状、制定策略和实施监控，编制预算并非基本步骤。

2.【答案】C

【解析】招聘渠道的选择因素通常包括职位类型、招聘成本和法规限制，企业文化不是主要的选择因素。

3.【答案】D

【解析】绩效考核的目的是评估员工工作绩效、激励员工提升工作表现和选拔优秀员工，制定薪酬体系不是绩效考核的直接目的。

4.【答案】D

【解析】培训与发展的主要类型包括在职培训、外部培训和远程教育，晋升培训通常属于职业发展规划的一部分。

5.【答案】D

【解析】员工关系管理的主要目标是提高员工满意度、减少劳资纠纷和提高工作效率，因此选择D。

6.【答