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劳务派遣笔试真题与答案汇总

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.劳务派遣用工的比例一般不得超过多少？()

A.5%

B.10%

C.15%

D.20%

2.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同的期限可以短于多少年？()

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

3.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，包括哪些内容？()

A.工资报酬

B.休息休假

C.社会保险

D.以上都是

4.劳务派遣用工的岗位范围有哪些限制？()

A.临时性岗位

B.辅助性岗位

C.替代性岗位

D.以上都是

5.劳务派遣单位与用工单位应当签订什么样的协议？()

A.劳务派遣协议

B.劳动合同

C.业务外包协议

D.以上都不对

6.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者相同的福利待遇吗？()

A.是

B.否

C.一般情况下是

D.根据具体情况

7.劳务派遣用工是否适用于所有企业？()

A.是

B.否

C.根据企业规模

D.根据企业性质

8.劳务派遣用工的劳动者是否可以随时解除劳动合同？()

A.可以

B.不可以

C.根据情况

D.需要经过批准

9.劳务派遣单位是否需要为被派遣劳动者缴纳社会保险？()

A.需要

B.不需要

C.可以选择

D.根据地方政策

10.劳务派遣用工的劳动者是否享有与用工单位劳动者相同的职业培训权利？()

A.是

B.否

C.根据合同约定

D.根据用工单位规定

二、多选题(共5题)

11.以下哪些是劳务派遣用工的适用岗位类型？()

A.临时性岗位

B.辅助性岗位

C.核心业务岗位

D.替代性岗位

12.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位应当履行以下哪些义务？()

A.与被派遣劳动者签订劳动合同

B.为被派遣劳动者缴纳社会保险

C.按时足额支付劳动报酬

D.提供劳动保护和劳动条件

13.被派遣劳动者在哪些情况下可以要求解除劳动合同？()

A.劳务派遣单位未按照约定支付劳动报酬

B.劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

C.劳务派遣单位违反本法规定解除劳动合同

D.劳务派遣单位未提供必要的劳动条件

14.劳务派遣用工的用工比例受到哪些因素的限制？()

A.用工单位的经济规模

B.用工单位的主营业务收入

C.用工单位的用工总量

D.用工单位的生产经营状况

15.以下哪些是劳务派遣用工中的禁止行为？()

A.用工单位将劳务派遣用工用于长期性工作岗位

B.劳务派遣单位未依法与劳动者签订劳动合同

C.劳务派遣单位向被派遣劳动者收取费用

D.用工单位以任何名义向被派遣劳动者收取费用

三、填空题(共5题)

16.劳务派遣用工是补充形式，只能在______、______或者______的工作岗位上实施。

17.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付______。

18.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，包括______、______、______等。

19.劳务派遣用工的岗位范围有限制，用工单位只能在______、______、______的岗位上使用劳务派遣用工。

20.劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳______，按月支付______。

四、判断题(共5题)

21.劳务派遣用工的劳动者在劳动合同解除后，不能要求劳务派遣单位支付经济补偿。()

A.正确B.错误

22.劳务派遣用工的岗位范围不受限制，用工单位可以根据需要任意使用劳务派遣用工。()

A.正确B.错误

23.劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同期限可以短于二年。()

A.正确B.错误

24.被派遣劳动者在用工单位的工作时间可以超过法定工作时间。()

A.正确B.错误

25.劳务派遣用工的劳动者享有与用工单位的劳动者相同的福利待遇。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.劳务派遣用工与传统用工方式相比，有哪些特点和区别？

27.劳务派遣用工在实施过程中需要注意哪些法律问题？

28.为什么劳务派遣用工需要受到一定的限制和规范？

29.在劳务派遣用工中，被派遣劳动者有哪些权利？

30.劳务派遣用工对用工