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- 2026-02-19 发布于广西
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顺联广场员工综合素养与个人信息管理知识考核试卷
一、判断题
1.员工在填写个人信息时若故意隐瞒重大疾病史，公司查实后有权依据规章制度解除劳动合同。
对
错
对
解析：根据劳动法及公司管理制度，员工有义务如实申报影响工作安全与健康管理的重要信息，虚假申报可构成严重违纪，公司可依法解雇。
2.员工现常住地址变更后，可在3个月内报备人力行政部更新信息。
对
错
错
解析：根据声明要求，个人信息变更须在1个月内书面报备，超期未报可能影响紧急联络、社保缴纳等，不符合公司管理规定。
3.慢性疾病如高血压、糖尿病等虽不影响工作，也应如实申报，以便公司开展健康管理和应急处
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