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2025年人力资源管理师一级考试真题汇编与解析试卷

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.以下哪项不属于人力资源规划的基本内容？()

A.人员招聘计划

B.人员培训计划

C.人员离职计划

D.人员绩效考核计划

2.在招聘过程中，以下哪项不属于招聘渠道的选择因素？()

A.招聘成本

B.招聘时间

C.应聘者质量

D.企业规模

3.员工培训的目的是什么？()

A.提高员工的工作效率

B.降低员工的离职率

C.提高员工的工作满意度

D.以上都是

4.以下哪项不属于员工绩效评估的指标？()

A.工作态度

B.工作能力

C.工作成果

D.工作环境

5.在员工关系管理中，以下哪项不属于冲突解决的策略？()

A.合作策略

B.避免策略

C.强制策略

D.逃避策略

6.以下哪项不属于薪酬管理的原则？()

A.公平性原则

B.竞争性原则

C.灵活性原则

D.稳定性原则

7.在人力资源信息系统（HRIS）中，以下哪项不属于其功能模块？()

A.人员招聘模块

B.人员培训模块

C.人员档案管理模块

D.财务模块

8.以下哪项不属于人力资源管理的核心职能？()

A.人力资源规划

B.人员招聘与配置

C.员工培训与开发

D.企业文化建设

9.在人力资源管理的战略规划中，以下哪项不属于战略目标？()

A.提高员工满意度

B.降低员工流失率

C.提升企业竞争力

D.增加企业利润

10.以下哪项不属于人力资源管理的法律风险？()

A.劳动合同风险

B.离职风险

C.工伤风险

D.保密协议风险

二、多选题(共5题)

11.以下哪些是人力资源规划的主要任务？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源结构优化

D.人力资源政策制定

E.人力资源成本控制

12.在招聘过程中，以下哪些是有效的招聘渠道？()

A.内部推荐

B.人才市场

C.网络招聘

D.校园招聘

E.人力资源外包

13.员工培训的评估方法包括哪些？()

A.反馈评估

B.成本效益分析

C.过程评估

D.结果评估

E.满意度调查

14.以下哪些因素会影响员工的绩效？()

A.个人能力

B.工作环境

C.组织文化

D.领导风格

E.薪酬福利

15.以下哪些是人力资源信息系统（HRIS）的功能模块？()

A.人员招聘模块

B.人员培训模块

C.人力资源规划模块

D.绩效管理模块

E.薪酬管理模块

三、填空题(共5题)

16.人力资源规划的首要任务是进行

17.员工培训的效果评估中，常用的评估方法包括

18.绩效管理中，常用的绩效评价方法有

19.薪酬管理中，薪酬结构通常包括

20.人力资源信息系统（HRIS）的主要目的是

四、判断题(共5题)

21.人力资源规划只关注当前的人力资源状况，不考虑未来的发展趋势。()

A.正确B.错误

22.在员工培训中，培训需求分析是培训计划制定的基础。()

A.正确B.错误

23.绩效评估的结果可以直接用于员工的薪酬调整。()

A.正确B.错误

24.在招聘过程中，内部推荐通常比外部招聘更具有成本效益。()

A.正确B.错误

25.人力资源信息系统（HRIS）的主要目的是为了提高员工的满意度。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述人力资源规划的主要步骤。

27.如何有效地进行员工培训需求分析？

28.在绩效管理中，如何构建有效的绩效反馈机制？

29.在薪酬管理中，如何确保薪酬的公平性和竞争性？

30.请谈谈人力资源信息系统（HRIS）对人力资源管理的影响。

2025年人力资源管理师一级考试真题汇编与解析试卷

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】人员绩效考核计划不属于人力资源规划的基本内容，它是人力资源管理的日常管理工作之一。

2.【答案】D

【解析】企业规模不是招聘渠道选择的主要因素，招聘渠道的选择应主要考虑招聘成本、招聘时间和应聘者质量等因素。

3.【答案】D

【解析】员工培训的目的包括提高员工的工作效率、降低员工的离职率和提高员工的工作满意度等多方面。

4.【答案】D

【解析】工作环境不属于