党建工作指导员招聘面试题目分析.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2026年党建工作指导员招聘面试题目分析

一、综合分析类（共3题，每题10分）

1.题目：近年来，某市推出“党建引领+社区治理”模式，通过选派党建工作指导员深入社区，推动基层治理现代化。你认为这一模式的优势和潜在挑战分别是什么？结合你所在地区的实际情况，提出改进建议。

答案解析：

优势：

-强化组织领导：党建工作指导员能整合社区资源，发挥党组织核心作用，提升治理效率。

-精准服务群众：指导员熟悉基层情况，可针对性解决群众诉求，增强服务黏性。

-创新治理机制：结合“互联网+党建”等手段，推动智慧社区建设，提升治理现代化水平。

潜在挑战：

-资源匹配不足：部分社区财政有限，指导员工作经费、培训支持不足。

-能力结构单一：部分指导员缺乏基层治理经验，需加强实践能力培养。

-跨部门协同难：党建、民政等部门职责交叉，易出现推诿现象。

改进建议：

-强化政策保障：加大财政投入，明确指导员待遇，建立动态考核机制。

-优化选拔机制：优先选派有基层工作经验、擅长群众工作的干部，加强岗前培训。

-完善协同体系：建立跨部门联席会议制度，推动数据共享，形成治理合力。

2.题目：当前，某地党建工作指导员队伍中存在“重业务、轻党建”的现象，部分人员更关注经济指标而非组织建设。如何解决这一问题？请结合实际案例说明。

答案解析：

问题根源：

-评价体系导向：部分地区将GDP等经济指标作为考核重点，忽视党建工作实效。

-人员能力不足：部分指导员对党建工作理解不深，缺乏创新手段。

解决措施：

-完善考核标准：将党组织建设成效、群众满意度等纳入考核体系，弱化经济指标权重。

-加强业务培训：开展党性教育、政策解读等培训，提升指导员党建理论水平。

-树立先进典型：通过案例分享、实地观摩等方式，激发工作热情。

3.题目：“互联网+党建”已成为基层治理趋势，但部分地区存在平台使用率低、信息孤岛等问题。你认为如何提升党建工作指导员运用信息化手段的能力？

答案解析：

问题分析：

-数字素养不足：部分指导员年龄偏大或缺乏技术背景，不愿或不会使用信息化工具。

-平台设计缺陷：部分系统操作复杂、功能单一，群众接受度低。

提升路径：

-分级培训：针对不同年龄、背景的指导员开展差异化培训，如开设短视频制作、数据分析等课程。

-优化平台功能：引入群众评价系统，增加在线服务模块，提升用户体验。

-建立激励机制：对积极运用信息化手段的指导员给予表彰，推动工作模式转变。

二、应变能力类（共3题，每题10分）

1.题目：某社区党建工作指导员发现，部分居民对“三会一课”等制度形式主义、走过场，导致参与率低。你会如何改进？

答案解析：

改进思路：

-调研需求：通过座谈会、问卷调查等方式了解居民真实需求，设计更具吸引力的活动形式。

-创新载体：结合短视频、直播等手段，增强党课互动性，如开展“微党课”大赛。

-强化监督：建立群众评议机制，对参与度低的党支部进行约谈整改。

2.题目：在疫情防控常态化背景下，某社区党建工作指导员需同时推进线上服务和线下走访，如何平衡工作压力？

答案解析：

解决方案：

-分类管理：对高龄、独居等重点人群优先安排线下服务，其余群体以线上为主。

-技术赋能：推广“云上党支部”，实现远程学习、议事等功能，减少不必要接触。

-团队协作：明确分工，鼓励指导员互助，避免单打独斗。

3.题目：某社区因征地拆迁引发居民矛盾，党建工作指导员需协调各方。你会如何处理？

答案解析：

处理步骤：

-矛盾排查：逐户走访，了解诉求，分类梳理矛盾焦点。

-政策宣传：组织听证会、政策解读会，引导居民理性表达。

-第三方介入：邀请法律工作者、心理咨询师协助调解，避免激化矛盾。

三、组织管理类（共3题，每题10分）

1.题目：某地计划开展“党员先锋岗”评选活动，你作为党建工作指导员，如何确保评选公平公正？

答案解析：

实施流程：

-制定标准：联合社区党委、居民代表制定评选细则，明确加分、减分项。

-民主推荐：通过党支部初选、公示环节，接受群众监督。

-动态考核：评选后建立跟踪机制，对“先锋岗”进行动态调整。

2.题目：如何组织一场高效的“主题党日”活动，提升党员参与感？

答案解析：

活动设计：

-主题贴近实际：结合“我为群众办实事”等主题，增强活动针对性。

-形式多样：引入情景剧、知识竞赛等互动环节，避免单调说教。

-成果转化：将活动成果公示，接受群众评价，推动服务落地。

3.题目：某社区计划发展特色产业（如乡村旅游），党建工作指导员需推动党支部与企业结对。如何协调？

答案解析：

协调策略：

-资源对接：梳理企业需求与党支部优势，寻找匹配项目。

-政策扶持：