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2025年劳动法竞赛试题及答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者连续工作多久可以申请带薪年休假？()

A.1年

B.2年

C.3年

D.4年

2.用人单位在什么情况下可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者患病或非因工负伤

C.劳动者怀孕、产假期间

D.劳动者年满60周岁

3.劳动者与用人单位发生劳动争议时，应向哪个机构申请调解？()

A.劳动仲裁委员会

B.工会

C.劳动保障监察大队

D.人民法院

4.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的，劳动者可以采取什么措施？()

A.提起劳动仲裁

B.向劳动监察大队投诉

C.向人民法院起诉

D.以上都是

5.《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位在什么情况下应当向劳动者支付经济补偿？()

A.劳动者因病或非因工负伤不能从事原工作

B.劳动者因工负伤或患职业病丧失或者部分丧失劳动能力

C.劳动者被依法追究刑事责任

D.劳动者提出辞职

6.用人单位安排劳动者加班，加班费支付标准是多少？()

A.不超过工资的50%

B.不超过工资的100%

C.不超过工资的150%

D.不超过工资的200%

7.劳动者在什么情况下可以要求解除劳动合同？()

A.用人单位未按时足额支付劳动报酬

B.用人单位未依法缴纳社会保险费

C.用人单位强迫劳动者违章冒险作业

D.以上都是

8.用人单位在招用劳动者时，应当向劳动者提供哪些信息？()

A.工作岗位和工作内容

B.工作时间和休息休假

C.劳动条件和职业危害

D.以上都是

9.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在劳动合同解除或者终止后，用人单位应当依法支付给劳动者的经济补偿包括哪些？()

A.工资报酬

B.经济补偿

C.福利待遇

D.以上都是

10.用人单位与劳动者订立的劳动合同应当包括哪些内容？()

A.劳动者的姓名、住址和身份证号码

B.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

C.劳动合同期限、工作内容和地点

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.以下哪些情形下，劳动者可以依法解除劳动合同？()

A.用人单位未按时足额支付劳动报酬

B.用人单位未依法缴纳社会保险费

C.用人单位强迫劳动者违章冒险作业

D.用人单位未提供劳动安全卫生条件

E.劳动者本人患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

12.用人单位在哪些情况下需要向劳动者支付经济补偿？()

A.劳动者因工负伤或患职业病丧失或者部分丧失劳动能力

B.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

C.劳动者达到法定退休年龄或因劳动合同到期不再续签合同

D.用人单位依照法律规定解除劳动合同

E.劳动者依照法律规定解除劳动合同

13.以下哪些属于劳动争议？()

A.劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生的争议

B.劳动者与用人单位因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

C.劳动者与用人单位因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

D.劳动者与用人单位因履行集体合同发生的争议

E.劳动者与用人单位因劳动安全卫生条件发生的争议

14.以下哪些是用人单位的劳动保障义务？()

A.按时足额支付劳动者工资

B.依法缴纳社会保险费

C.提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品

D.依法参加社会保险，缴纳社会保险费

E.保障劳动者休息、休假的权利

15.以下哪些属于劳动者的基本权利？()

A.依法获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.接受职业技能培训的权利

D.享有社会保险和福利的权利

E.参与企业民主管理的权利

三、填空题(共5题)

16.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者连续工作满____年，可以享受带薪年休假。

17.用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当提前____日以书面形式通知劳动者本人。

18.用人单位安排加班的，加班费支付标准是工资的____倍。

19.劳动者因工负伤或者患职业病进行治疗，享受____待遇。

20.《中华人民共和国劳动法》自____年____月____日起施行。

四、判断题(共5题)

21.用人单位可以无条件解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.劳