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2025年员工法律测试题及答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期最长不得超过多少个月？()

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

2.员工在试用期内解除劳动合同，应提前多少天通知用人单位？()

A.3天

B.5天

C.7天

D.15天

3.用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者多少工资？()

A.双倍工资

B.三倍工资

C.五倍工资

D.十倍工资

4.员工因工受伤，应当由哪个机构负责工伤认定？()

A.劳动和社会保障部门

B.工会组织

C.企业人力资源部门

D.卫生健康部门

5.女职工生育享受多少天的产假？()

A.90天

B.120天

C.150天

D.180天

6.用人单位应当如何处理劳动者依法参加社会活动的时间？()

A.按正常工作时间支付工资

B.按加班工资支付工资

C.不得安排工作，但需支付工资

D.不得安排工作，也不支付工资

7.用人单位违反劳动法规定解除劳动合同，应当支付劳动者多少赔偿金？()

A.一倍工资

B.二倍工资

C.三倍工资

D.五倍工资

8.劳动者对劳动争议的调解不服的，可以向哪个机构申请仲裁？()

A.劳动仲裁委员会

B.工会组织

C.人民法院

D.人社部门

9.用人单位招用劳动者，是否可以收取任何费用？()

A.可以收取一定费用

B.可以收取保证金

C.不得收取任何费用

D.可以收取培训费

10.用人单位是否可以限制劳动者的言论自由？()

A.可以限制

B.不得限制

C.根据具体情况限制

D.在工作时间不得限制

二、多选题(共5题)

11.以下哪些属于劳动者的基本权利？()

A.工资报酬权

B.休息休假权

C.假期工资权

D.劳动安全卫生权

E.争议解决权

12.用人单位在哪些情况下应当向劳动者支付经济补偿金？()

A.因劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

D.劳动者违反劳动纪律，给用人单位造成重大损害的

13.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应当具备哪些条款？()

A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

C.劳动合同期限

D.工作内容和地点

E.工作时间和休息休假

14.以下哪些情形属于用人单位可以解除劳动合同的情形？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

15.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪些属于劳动者应当履行的义务？()

A.完成劳动任务

B.提高职业技能

C.执行劳动安全卫生规程

D.遵守劳动纪律和职业道德

E.遵守国家法律法规和用人单位的规章制度

三、填空题(共5题)

16.根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期最长不得超过__个月。

17.女职工生育享受的产假天数总计为__天。

18.劳动者因工受伤，工伤认定申请应当在事故伤害发生之日起__日内提出。

19.用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者每月__倍的工资。

20.劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起__日内作出仲裁裁决。

四、判断题(共5题)

21.用人单位在试用期内可以无理由解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。()

A.正确B.错误

24.劳动者因工受伤，工伤认定后，用人单位必须支付工伤赔偿。()

A.正确B.错误

25.劳动者在法定休假日工作的，用人单位应当支付不低于工资的