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2025年劳动调解员试题及答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.劳动争议调解委员会由哪些机构设立？()

A.企业单独设立

B.劳动行政部门设立

C.企业与工会共同设立

D.企业与劳动行政部门共同设立

2.劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起多长时间内结束调解？()

A.5日内

B.10日内

C.15日内

D.30日内

3.劳动者与用人单位因解除或者终止劳动合同发生争议，可以向哪个机构申请调解？()

A.劳动争议调解委员会

B.劳动争议仲裁委员会

C.劳动行政部门

D.工会

4.劳动争议调解协议具有什么法律效力？()

A.无法律效力

B.具有法律约束力，但不具有强制执行力

C.具有法律约束力和强制执行力

D.具有法律效力，但需仲裁确认

5.劳动争议仲裁委员会由哪些人员组成？()

A.劳动行政部门代表

B.企业代表

C.工会代表

D.以上都是

6.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起多长时间内送达当事人？()

A.3日内

B.5日内

C.7日内

D.10日内

7.当事人对仲裁裁决不服的，可以向哪个机构申请诉讼？()

A.人民法院

B.劳动争议调解委员会

C.劳动争议仲裁委员会

D.劳动行政部门

8.用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，职工可以要求哪个机构处理？()

A.劳动争议调解委员会

B.劳动争议仲裁委员会

C.劳动行政部门

D.工会

9.劳动争议仲裁和诉讼的时效期限是多长？()

A.1年

B.2年

C.3年

D.4年

10.劳动者申请劳动争议仲裁，应当向哪个机构提交书面申请？()

A.劳动争议调解委员会

B.劳动争议仲裁委员会

C.劳动行政部门

D.工会

二、多选题(共5题)

11.劳动争议调解的原则包括哪些？()

A.公正原则

B.合法原则

C.民主原则

D.及时原则

12.劳动争议调解的程序包括哪些阶段？()

A.申请调解

B.调解员指派

C.调解准备

D.调解实施

E.调解结束

13.劳动争议调解协议生效的条件有哪些？()

A.当事人达成一致意见

B.调解协议内容合法

C.调解协议内容不违反公序良俗

D.调解协议形式规范

E.当事人签字盖章

14.劳动者在哪些情况下可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁？()

A.劳动合同解除或终止争议

B.工资、福利待遇争议

C.社会保险争议

D.劳动保护争议

E.劳动合同订立争议

15.劳动争议仲裁委员会在仲裁过程中应遵循哪些规定？()

A.依法独立仲裁

B.公开仲裁

C.公正仲裁

D.及时仲裁

E.保密仲裁

三、填空题(共5题)

16.劳动争议调解的原则之一是[]，即调解工作应当遵循法律法规和政策的规定。

17.劳动争议调解的程序中，[]是调解员指派的前提，也是调解工作的起始环节。

18.劳动争议调解协议生效后，当事人[]履行协议内容。

19.劳动争议仲裁委员会在仲裁过程中，对当事人的陈述、证人和鉴定人的[]应当记录在案。

20.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起[]日内送达当事人，逾期不接收的，视为送达。

四、判断题(共5题)

21.劳动争议调解委员会的调解员必须是劳动行政部门的工作人员。()

A.正确B.错误

22.劳动争议调解协议具有强制执行力。()

A.正确B.错误

23.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决是终局裁决，不得再向人民法院提起诉讼。()

A.正确B.错误

24.劳动者申请劳动争议仲裁，应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起1年内提出。()

A.正确B.错误

25.劳动争议调解的过程和结果应当公开进行。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述劳动争议调解的优势。

27.劳动争议调解的程序是怎样的？

28.劳动争议调解协议与劳动仲裁裁决的区别是什么？

29.劳动争议调解过程中，调解员应如何保持中立？

30.劳动争议调解失败后，当事人有哪些途径可以解决争议？

2025年劳动调解员试题及答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】劳动争议调解委员会是由企业与工会共同设立的，旨在解决劳动争议，维护劳动者合法