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企业职业生涯管理对新员工离职倾向的影响：基于多案例的深度剖析

一、引言

1.1研究背景与意义

在当今经济全球化和市场竞争日益激烈的时代，人才已成为企业发展的核心资源，对企业的兴衰起着决定性作用。然而，近年来企业人才流失现象日益严重，成为困扰企业发展的一大难题。据相关统计数据显示，2019年我国企业人才流失率高达12.6%，其中IT行业人才流失率更是高达20%，这一数据表明人才流失问题已不容忽视。人才流失不仅会导致企业内部知识和技能的流失，影响企业的技术研发和创新能力，还会增加企业的人力成本，包括新员工的招聘、培训和融入成本等。关键岗位和核心团队人才的流失，还可能对企业的市场竞争力